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[00后辞职报告怎么写]辞职报告怎么写?范文…

时间:2023-04-05 12:04:05 阅读: 评论: 作者:佚名

不知不觉间,“职场新人”的头衔,已经不再属于90后,如今的90后,很多已经成家生子,身上的压力已经不允许他们在职场中过于“放肆”。

虽然不会有人一直年轻,但却永远有年轻人,90后退下了,但是00后却长江后浪推前浪,面对职场上的一些不合理行为,他们才是真的“勇”。

毕竟现在的00后,属于是一人吃饱全家不饿,没有房贷车贷,也不用担心子女的教育经费,所以他们也理所当然的也扛起了“整顿职场”的大旗。

在00后毕业生的眼里,如果工作开心,也能够学到本领那就干,如果不能,那有什么好纠结的,走人就是了,所以00后毕业生的辞职理由往往也是开门见山,面子话能省则省。

00后毕业生“低情商”辞职信火了,理由开门见山,面子话能省则省

胃不好,必须按时吃饭

要说打工人最不想听到的两个字,那应该就是“加班”了,明明上班时间可以布置的工作,非要到下班时间才着急要,明明需要两个人才能做得工作,但却只招一个人,这应该是很多公司的常规操作了。

如果是80后、90后面对这样的事情可能就忍气吞声了,但是在00后毕业生这里可不行,一周两次的加班,在HR眼里是偶尔,但在00后毕业生眼里,就是高频,胃不好,必须按时吃饭,这个理由着实是霸气十足啊。

我已经把你辞退了

“一到下班就开会”“嘴上说着不提倡加班,结果天天搞加班”“不要给我们画饼了”,不得不说,这位同学真的是太“刚”了,不知道一下子说出了多少打工人的心声。

一句“我已经把你辞退了”,真是既解气又霸气,虽然这位同学在辞职这件事上,有些鲁莽,但辞职理由却充足得不能再充足了,面对这样的企业理由开门见山,面子话能省则省,或许反而是上策。

不想说原因,说了也是瞎编的

比起以上两位同学开门见山的辞职理由,这位同学就显得更具个性了,不想说原因,说了也是瞎编的,最后给你留一句话,当老板的自己体会吧。

比起其他同学开门见山的辞职理由,这位同学的理由着实是更加耐心寻味,以前大家辞职的时候,一般还会象征性地写个“个人原因”啥的,在00后毕业生这里,面子话还真是能省则省。

这个理由,让老板无法拒绝

虽然这位同学说得十分委婉,但是明眼人一下就能看得出来,这是回家“继承家业”去了,其他的员工离职,老板还能给画个大饼挽留一下,但是遇到这种情况,画啥饼好像也无济于事了。

现在的00后毕业生之所以有勇气去“整顿职场”,一方面是因为自身的生活压力比较小,另外一方面就是通过上一代人努力,已经让现在的00后毕业生,有了最坚实的后盾。

“画饼”的能力学得倒是不错

看到这位同学的辞职信,感觉和其他00后毕业生相比,好像刚好相反,理由倒是开门见山,但是面子话确实一点没省,而且这“画饼”的能力,还有点青出于蓝而胜于蓝的感觉了。

在很多同学眼里,工作太辛苦,压力大都是因为自己不是老板,但其实等到真的当上了老板,才会知道,其实当老板更累,而且建议大学生创业之前,先了解一下大学生创业的成功率再做决定。

00后毕业生看似莽撞,但恰恰相反,他们才真正知道自己想要的是什么

看到这么多00后毕业生“低情商”辞职信,会有一些人觉得他们过于莽撞,做事情不计后果,将来会吃亏的,但其实他们才是真正知道自己想要什么的一代人。

看上去大家好像说离职就离职,但真正说离职就离职的工作,也都是一些把加班当常态,把画大饼当激励,把错的当成对的执行的公司。

他们不是太有个性,而是勇于对不合理的行为说不,作为过来人,看到现在的00后毕业生,愿意为打工人争取本就应该属于我们的权益,难道不是一件好事吗?

笔者寄语:

“整顿职场”似乎已经成为每一位00后毕业生的责任,但也希望大家能够正确理解其中含义,不要为了整顿而整顿,无缘无故的任性最后也是会害了自己的。

话题讨论:你和00后毕业生共事过吗?你对他们的看法是什么样的?欢迎留言评论。

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