昨天去值班，刚走到小区门口就看到了本来该上夜班的老陈在岗位上，我问怎么回事？他的搭档老王马上说：“人家准备辞职回家享福了，明天就不来了。”我很吃惊，老陈是小区物业开张的第一批保安，他已经在这里工作了九年半，年龄也不算大，怎么突然就要辞职呢？

老陈还在认真地提醒要进小区的人们扫码，不断有住户和他亲切招呼，他也清楚地知道谁是小区住户，谁是外来人员，甚至能说出哪些人在哪一栋楼上，家里人员结构、工作性质、经济情况等，还知道哪些人脾气不好，爱和人吵架……说他是小区百事通一点也不为过。

说起来也是，一个400多户的小区，每一天在小区门口12个小时，就算原来没有疫情的时候不用人人扫码验码，出来进去的就这么多人，一个天天站在大门口的人，就算他不想认识，天天见面也得熟识起来。

老陈63岁了，和他一起值班的老王也是63，老王告诉我，前几天老陈去做了个体检，后来他儿媳妇打来电话叫他辞职了。原来如此！体检完了辞职，原因再明显不过，看看忙活着的老陈，我心生不舍，尽管我和他只能算是勉强认识。

物业主管过来劝他别走了，物业经理也过来跟他说，在家待着不舒服的话就还回来干，他都爽朗地表示着拒绝的态度。中间不忙的时候，我们三个人聊天，他便不再隐藏自己的落寞，主要是在这里干了将近十年也不养老，干一天有一天的工资，离开的时候仍旧是一拍两散。

老陈说，这九年里物业公司里来来走走的工作人员不下200人，经理都换了3个，他是元老无疑。我问过物业经理，他们这个小区目前的工作人员一共26人，不算老陈，用除法一算就知道，其他人来来回回换了8批，基本上等于在这里的工作寿命就是一年。

虽然知道现在人们择业自由，听到这个数字，我心里还是不怎么舒服，人心都这么浮躁了吗？企业老员工是可以和忠诚划等号的，跳来跳去地换工作与“从一而终”相比，是符合“树挪死，人挪活”的观念，那归属感呢？真的是一点也不需要吗？

下午，老陈趁着不忙的时候去收拾了一下行李，时间不长，再出来的时候手里拿着两张卡，是两张超市购物卡，每张200元，那个超市早在四五年前就关门停业了，这两张卡是公司某一年的年终福利，他忘到了宿舍里，也许当时想着藏得严实一些吧？或者想凑超市搞活动再去购物？如今超市都没有了，这几百块钱只能留作纪念。

我跟他开玩笑说：“有钱不花，掉了百搭，你看这多心疼啊！”他说：“我这是没掉也百搭了。以前去超市我都是买油，买粉皮一类的干菜，放的时间长，就是贵点也就那了。”我宽慰他：“也许这卡上的钱你当时花过了人家没有回收呢。”并且举出例子说确实有的超市卡花完不回收的，我知道他的惋惜是劝不住的，因为我也有充了卡商家跑路的经历，一直耿耿于怀。

主管说：“老陈，你干了这么多年攒了不少钱，请客吧！”老陈愉快地答应下来，我吃惊，难道公司搞个小仪式送行一下都没有吗？看来是的了。主管又说：“吃饭行，你不能喝酒。”老陈说：“医生没说不叫我喝酒啊！”……

他们还在聊那有的没的，听得出来两个人都不怎么走心，对主管来说，不光是主管，所有的别人来说，老陈的离开都很正常，唯独老陈自己，一个没有了老伴的、又不肯和儿女一起生活的老人，除了身体问题，恐怕还有个必须迈过的心理关口。

祝愿辞职后的老陈安好！