在大多数人的眼里，00后大学生往往都是直白且坦率的，毕竟他们整顿职场的样子，让许多70、80后可是“闻风丧胆”。

00后作为新时代的大学生，似乎特别喜欢用法律的武器来保护自己，对于用人单位来说，如果稍有差错，很有可能就会赔付不少金额。

所以说，有些单位也会“明码标价”，不收00后的大学生，可越来越多的毕业生涌入社会，终有一天，00后也会成为中流砥柱，其实大家也在期待着，职场风气会有所改变。

00后“高情商”辞职信走红，哄得老板心花怒放，殊不知已被套路

而00后大学生一举成名，就是因为00后总是语出惊人，尤其是在写辞职报告的时候，现在的毕业生都学聪明了，不写辞职报告也不写辞职申请，直接写一个通知，告诉老板：明天我不来了。

往往一些小企业也是拿这些大学生没有办法，毕竟谁也不可能真的去员工家中请大学生“出山”。而仔细分辨学生们的辞职信类别，就能看出，学生们特别的一面。

“精简版”——有啥说啥

有些大学生比较直白，会直接说，“饼画的太大，消化不良”，不排除老板都有一个通病，那就是喜欢畅想未来，设想的非常美好，可现实却很残酷，老板并不会委屈自己，只能压榨员工，让刚出校园的00后学生叫苦不迭。

“高情商版”——不得罪人

00后“高情商”辞职信走红，这么多成语，轮番上阵，简直是快要哄得老板心花怒放了，这一套精彩的“小连招”，老板都殊不知自已经被套路了。

毕竟，所有的漂亮话人家都说了，这样结局也不会闹得太难看，就算是日后再相见，也还是比较体面。

“低情商版”——绝不认输

有相对比较圆滑的00后大学生，就有铁骨铮铮的00后大学生，反正横竖都是要走，何不走的潇洒，快意泯“恩仇”？

因此，不少学生其实还是会直白地敞开心扉，直接表明心中的真正含义，不过只要达到了目的就好，在工作这件事情上过程倒是显得没有那么重要。

反正，00后大学生毕业后都会有迷茫的一段时间，也会对未来充满幻想，经受现实的打击，种种表现，都是过来人的经历，过去就好了。

辞职是最好的“保护色”？大学生如此冲动，是好是坏

其实看到00后大学生的辞职信，不少人都是嗤笑一声，充满不屑，因为在过来人眼里，00后的这种行为无异于“自己挖坑自己跳”。

说实话，对于老板来说缺少一个员工无所谓，但是对于一个刚毕业的大学生来说，少了这份工作可能就会有很长时间的空窗期。

毕竟想从一份工作上离职，一定是因为自己的心累，或者是身体累，需要时间调养，不过这一旦停下来，再开始就不知道要多少勇气和多长时间了。

所以有句话说得很有道理，“其实真的不是工作需要你，而是你需要工作”，对于大学生来说，毕业后没有份工作来磨炼自己，日子也会过得越来越差。

试想，哪有那么多家长，已经赚够了足够的家产，供大学生“啃老”？如果家长能做到这一步，那学生受教育环境也会非常好，也不愁工作，所以说愁着找工作的毕业生，往往出身于家中没权没钱没实力的家庭。

即便是不想为了父母努力，也要为自己的将来着想，朋友曾说过一句话，对我的触动很大。

她说:“如果你确定不想要五险一金，又不准备存款，就要做好不要孩子的准备，以免给他们拖后腿，不要养了还不负责，也会捞一辈子埋怨”。

有人看到后可能会说那不生不就好了，但是除了坚定的马克家庭和身体原因，怎么可能不结婚不生子呢？所以为了将来的生活着想，努力打拼还是非常重要的。

遇到事情和麻烦，不要总是想着辞职解决问题，如果没有想清日后该怎样做，就沉淀自己，冲动的说离职就离职，肯定不是一件好事。

最后想说:不管是00后大学生写了“高情商辞职信”还是“低情商辞职信”，只要做了决定，就要为自己的选择负责。

不要年纪大了才后悔，自己为什么错过了一份稳定的工作，希望所有的学生们都能利用好自己的应届生身份，找到适合且满意的工作。

今日话题:你对00后大学生的看法如何？

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