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辞职报告怎么写不失落、辞职报告怎么写 普通…

时间:2023-04-05 01:28:05 阅读: 评论: 作者:佚名

我有一个朋友,一直闹着要辞职,辞职之后乐呵了两天又开始不在状态了。人有些暴躁不说,还露出了一丝彷徨无措的感觉。问她怎么了,她说:“一直盼着辞职,离职后好好休息一段时间,然后再找工作。结果最近感觉有点迷茫,晚上在家有点不知所措,无所事事,感觉不知道以后应该怎么办,找什么样的工作。”

我安慰了她几句,并建议她趁着离职黄金期尽快敲定新工作。因为她现在的状态,跟大部分人离职后很像,莫名地觉得彷徨、不安。

人工作之后,选择离职,一般有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职、被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。

离职职工根据不同情况享受不同的待遇。这两种离职虽然区别比较大,但都是指职工离开原职务和原工作单位。那为什么离职后,会出现“彷徨不安、迷茫焦躁”等的心理情绪呢?一般来说有5个因素。

一、离开自己熟悉的环境,离开朝夕相处的同事,心里难舍难分

人是一种最高级的感情动物,在同一个地方呆了几年、十几年甚至几十年,无论对那里领导同事,还是对那里的一草一木,都会产生很深的感情。

等真正决定要离开的时候,心里总有一种失落,总会恋恋不舍。以至于走后好长一段时间,都走不出这种离别的痛苦 。

二、离开自己拼搏多年的岗位,离开常年朝九晚五的习惯,心理难以适应

我们从周一到周五,每天起床后洗刷、吃饭,上班、下班,朝九晚五,从不改变。工作虽然并不轻松,但却感到非常有序。

现在突然停下来,自然会感到十分不习惯,自己的生活节奏和生活规律被彻底打乱。早晨起床还会想到上班的事,白天在家还会想到工作的事,很难从原有的工作生活节奏中走出来。

三、离开了笑脸相视,离开了领导岗位,心里非常失落

这主要指那些担任一些职务的员工,平时他们有得天独厚的条件 ,工资和福利待遇都高人一筹,同事也是笑脸相对。这样的职工一旦离职,心里落差大,失落感增强,心里徬徨不安。

我们每天接触最多的就是同事、用时最长的就是工作,白天上班晚上回家休息已经是固有的规律,现在白天晚上离开了群体独处,自然就会有孤寂敢,情绪感觉到莫名的失落。

四、缺(减)少了工资来源,心理压力加重

离职之后的工资(福利)相比于在职时减少,收入来源的中断会让人产生危机感,因为会有焦躁不安的情绪。

尤其是那些被开除的职工,离开了工作岗位,有时想不通,有时很愤恨,心里五味俱全,情绪起伏不定。有收入来源,才能保障生活,现在保障没有了,心理负担加重,自然就会觉得不安。

五、工作一时无着落,对未来充满恐惧。

离职后,求职的黄金期是3个月,如果在三个月内还没有找到工作,人就会开始焦虑。对于那些按部就班工作,或者对工作比较在意的人更是如此。工作没着落,会让人开始乱想,开始担心以后,焦虑的情绪一发生,就会更加的彷徨迷茫。

特别是那些在单位压抑、受到排挤而主动辞职或被辞退的人;面对失去的工作,面对未来的生活,面对新的挑战,他们会忧心忡忡。担心自己没有专业特长,担心自己年龄大了,而难以找到工作。这样,家庭生活就失去了经济来源。

综上所述,都有可能产生心理失衡、彷徨不安的情绪。这其实是人之常情,只不过有些人过渡期长,有些人能快速调整自己的状态。所以,离职前建议要做好离职后的规划,休息多久,什么时候求职,什么时候重新上班,自己心里都要有个计划。只要做到心里有数,离职后也就不会出现不良的情绪来影响自己了。

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