疫情过后，工厂刚准备复工，18条流水线刚恢复运转一个礼拜，一线员工小张递交了辞职报告，他直言：经理，隔壁新厂招工，底薪2000元，我在这里干了看3年，底薪也才1800元，谢谢你这几年的关照，咱们后会有期！潇洒的走了只留下一个背影……

这就是目前制造业工厂的现状，青黄不接，年轻人没人愿意进厂，做的久的都是一些30岁以上的老员工，本地人居多，然后如果有其他工厂待遇开的高，立马就跑过去了，这不怨员工，制造业就是这个景。本来利润就微薄，还得面对同行的竞争，特别是一些电子厂和服装厂。现在是2020年了，制造业的人口红利早就过去了，年轻一辈人也有了更多的选择，进工厂打工成了最差的备选方案，谁不想活得光彩体面一些啊，有00后员工直言，进工厂就像坐牢，干最累的活，被人管着催着，上个厕所都要计时，这样的生活不是我们想想要的！

他说的没错，其实累还好，主要还是工资待遇上不去，大家要知道在中国还要6亿人平均工资在1000元以下，普通制造业工人，就拿广东地区来说，每个月平均到手也就4000~5000的样子(非计件)，大家可以算一下，一个外地打工人员到手5000元的话：

房租800元

生活费1200元

电话费煤气费200元

小孩学费(幼儿园)1000元

赡养老人800元

这样算下来只剩1000元在手里应急了，如果有朋友亲戚过来，根本应付不了，捉襟见肘，所以不要抱怨员工太现实，员工也有家庭，也要生活，开头这种情况是很常见的，像小张这种老员工，技能熟练，对工作环境又适应，已经进入给公司创造价值的高速跑道了，这样一走，势必造成人才的流失，更坏的是，他带起了头，后面还有其他员工会走掉的。

马云说过，员工离开无非两种原因，第一是心委屈了，第二是钱没给够，像小张这种情况，就是典型的钱没给够，但是普通工人给公司创造的价值是有限的，工资按照市场行情就只能开这么多，这次可能加上了，但下次呢？万一他提出加到8000呢？工厂基本是不会受这种威胁的，所以，即便小张技能再熟练，这个层次的人才走也就走了，工厂是不会挽留的，大不了再招年轻人，特别是职校的学生来代替他，这，就是制造业的现状。

其实像小张这种30岁左右的，从工厂出来的，很多人会感觉到一阵迷茫，不知道自己的未来在哪里？即便他进入隔壁工厂，多拿200底薪，但他又能干多久呢？想通之后还是会离开工厂的，我就见过不少这样的前同事。

他们离开了工作了3~5年之久的工厂后，有人自主创业，有人跑滴滴送快递和外卖，还有人搞起了房地产售楼生意，这些职业都有一个共同点就是比较自由，再也没有领导催你赶产量了，再也没有人逼迫你加班了，上厕所也可以慢慢来了，而且这些行业都是典型的多劳多得，自负盈亏，和在工厂上班相比，累肯定是累，但心理压力没这么大，现在送外卖，跑的勤快的话，一个月7/8千还是可以拿到的，有的拼命的可以上万，这都比在工厂拧螺丝强多了！

写在最后，现在很多人找工作的一句口头禅就是“钱多事少离家近”，不错，这也是我们劳动者共同追求的理想型工作，但是现实中基本是没有的，退而求其次，大部分人只要求"钱多"就可以了，因为干一份活，那一份钱，公平合理嘛，至于"离家近"，这是奢望……对于制造业的一线工人来说，只要钱给到位，其他都不是问题，别不信，试试给流水线工人一个月八千看看，6天10小时工作，你撵他出去送外卖都不一定会走的，哈哈，这就是现实。