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没有辞职报告还有工资未发、没有辞职直接走人不发工资违法吗?

时间:2023-04-04 19:00:53 阅读: 评论: 作者:佚名

对于劳动者来说,工作最直接的目的就是拿到应得的工资,不仅要足额,还要按时。面对经常拖欠员工工资的企业,不仅会让员工感到焦虑,无心工作,还会严重影响员工的生活。毕竟对于大部分劳动者来说,工资就是收入的全部。更何况公司及时足额发放工资本身也代表着公司的良性运转,是员工安心工作的信心。

公司拖欠工资到什么程度?

根据《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

现实中,企业一般的操作是本月发上月工资,有的可能安排在月初,有的安排在月中或月末2。总之最多不能超过一个月。超过期限的,可视为法定拖欠工资。

公司经常发工资延迟几天。可以向公司投诉或者要求公司赔偿吗?其实如果只是偶尔拖欠几天,也没必要鱼死网破,除非你不想再要这份工作了,而且不超过一个月,一般不会认为是拖欠工资。投诉或仲裁也需要时间处理。可能那边还没处理,这边工资已经发了,一般都是拖欠几天,没必要诉诸法律手段。

现实中,公司拖欠工资的原因不尽相同。总结起来,不外乎以下几类:

1.公司确实经营困难,出现财务危机。

这种情况在近几年疫情反复,经济环境恶化的情况下尤为明显。很多中小企业甚至无法生存,拖欠工资的情况尤为严重。这种情况下,如果你觉得公司没必要再待下去了,可以和公司协商离职,先拿工资。否则,你可能更难索赔你的工资,或者你要经过漫长的法律程序来维权。

2.公司故意拖欠工资,强迫员工离职。

这也是公司的惯用伎俩。毕竟合法辞退一个员工,要求还是挺高的,不然非法辞退要付双倍的经济补偿金。最便宜的办法就是让员工主动辞职,很明显是想逼员工离职。很多企业都要让员工写自己因为自身原因不想干了,这样才能保证不用支付经济补偿金。

面对这种情况,建议工作者一定要沉住气。如果他们想拿到经济补偿金,就不要主动辞职,保留公司拖欠工资的证据。最后可以强制离职,不仅要求拿到拖欠的工资,还要求经济补偿金。

3.公司决定员工不敢维权,工资可以缓发。

其实这种情况也很普遍,尤其是一些小企业,自身管理制度不规范,不了解劳动法,认为拖欠工资很正常。而且现在很难找到工作。很多人害怕失业,也选择忍气吞声。不到万不得已,他们不会告诉任何人,这让很多老板有了故意拖欠工资的底气。反正你的工人闹大了,我再给你。你不闹,我就装无辜。

对于这样的公司,有四个字:维权到底。可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会督促企业支付工资,情节严重的还会给予企业行政处罚,如罚款、警告、将公司主要负责人纳入失信联合惩戒名单等。,并且你还可以责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

而且建议你碰到这样的公司,一拿到钱就走。毕竟谁也不想把精力浪费在维权上。

劳动者应该如何正确处理公司拖欠工资?

1.不要盲目签署公司文件。

许多工人没有仔细阅读文件的习惯。不管公司让他们签什么,他们就是看都不看就在最后签了。后来发现自己被骗了,也没法证明。许多工人深受其害。

2.不要旷工,也不要给公司留把柄。

有些劳动者一旦被拖欠工资或与公司意见不合,就不直接来上班,以为这样可以给公司施压,让公司满足自己的要求。其实这很难说能不能给公司造成压力,但确实给了公司合法辞退自己的理由。

如果公司有相应的规章制度规定员工旷工多少天,可以合法辞退,不给予经济补偿,这对劳动者非常不利。尤其是如果公司还是走法律程序,比如通知你一两次,你还是不回来上班,那么公司完全有理由合法辞退你。如果你被公司抓住了,想拿回你的经济补偿,那就比较难了。

3.准备充分的证据。

如果公司拖欠员工工资,可以强制员工离职,要求经济补偿。所以必须有证据证明公司拖欠员工工资,包括劳动合同、工资支付记录、索要工资的聊天记录、提供劳务的证明、证人证言等。

记住,如果你打算离职,你想要的不仅仅是公司拖欠的工资,还有经济补偿,甚至是拖欠工资的补偿。要声称这些,你必须知道证据。

4.去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

收集证据的目的是通过法律手段维权。很多人觉得走程序很麻烦,不知道如何正确行使权力。而是宁愿在公司闹事,或者拉横幅上访。当然,在特殊情况下,有一定的效果,但既然法律给了我们一个正规的维权途径,我们还是要采取法律手段来防范风险。

即使不熟悉程序,也可以去劳动局详细咨询。还有需要准备的材料样品。工人自己填写信息非常方便。我们的劳动法还是倾向于保护劳动者的,不用担心。

总之,拖欠工资时,劳动者要正确行使权利,不要用一些极端的方法给自己造成不必要的麻烦。生活不易。希望每一个努力的人都能顺利得到应有的回报。

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