对于劳动者来说，工作最直接的目的就是拿到应得的工资，不仅要足额，还要按时。面对经常拖欠员工工资的企业，不仅会让员工感到焦虑，无心工作，还会严重影响员工的生活。毕竟对于大部分劳动者来说，工资就是收入的全部。更何况公司及时足额发放工资本身也代表着公司的良性运转，是员工安心工作的信心。

公司拖欠工资到什么程度？

根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

现实中，企业一般的操作是本月发上月工资，有的可能安排在月初，有的安排在月中或月末2。总之最多不能超过一个月。超过期限的，可视为法定拖欠工资。

公司经常发工资延迟几天。可以向公司投诉或者要求公司赔偿吗？其实如果只是偶尔拖欠几天，也没必要鱼死网破，除非你不想再要这份工作了，而且不超过一个月，一般不会认为是拖欠工资。投诉或仲裁也需要时间处理。可能那边还没处理，这边工资已经发了，一般都是拖欠几天，没必要诉诸法律手段。

现实中，公司拖欠工资的原因不尽相同。总结起来，不外乎以下几类:

1.公司确实经营困难，出现财务危机。

这种情况在近几年疫情反复，经济环境恶化的情况下尤为明显。很多中小企业甚至无法生存，拖欠工资的情况尤为严重。这种情况下，如果你觉得公司没必要再待下去了，可以和公司协商离职，先拿工资。否则，你可能更难索赔你的工资，或者你要经过漫长的法律程序来维权。

2.公司故意拖欠工资，强迫员工离职。

这也是公司的惯用伎俩。毕竟合法辞退一个员工，要求还是挺高的，不然非法辞退要付双倍的经济补偿金。最便宜的办法就是让员工主动辞职，很明显是想逼员工离职。很多企业都要让员工写自己因为自身原因不想干了，这样才能保证不用支付经济补偿金。

面对这种情况，建议工作者一定要沉住气。如果他们想拿到经济补偿金，就不要主动辞职，保留公司拖欠工资的证据。最后可以强制离职，不仅要求拿到拖欠的工资，还要求经济补偿金。

3.公司决定员工不敢维权，工资可以缓发。

其实这种情况也很普遍，尤其是一些小企业，自身管理制度不规范，不了解劳动法，认为拖欠工资很正常。而且现在很难找到工作。很多人害怕失业，也选择忍气吞声。不到万不得已，他们不会告诉任何人，这让很多老板有了故意拖欠工资的底气。反正你的工人闹大了，我再给你。你不闹，我就装无辜。

对于这样的公司，有四个字:维权到底。可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会督促企业支付工资，情节严重的还会给予企业行政处罚，如罚款、警告、将公司主要负责人纳入失信联合惩戒名单等。，并且你还可以责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

而且建议你碰到这样的公司，一拿到钱就走。毕竟谁也不想把精力浪费在维权上。

劳动者应该如何正确处理公司拖欠工资？

1.不要盲目签署公司文件。

许多工人没有仔细阅读文件的习惯。不管公司让他们签什么，他们就是看都不看就在最后签了。后来发现自己被骗了，也没法证明。许多工人深受其害。

2.不要旷工，也不要给公司留把柄。

有些劳动者一旦被拖欠工资或与公司意见不合，就不直接来上班，以为这样可以给公司施压，让公司满足自己的要求。其实这很难说能不能给公司造成压力，但确实给了公司合法辞退自己的理由。

如果公司有相应的规章制度规定员工旷工多少天，可以合法辞退，不给予经济补偿，这对劳动者非常不利。尤其是如果公司还是走法律程序，比如通知你一两次，你还是不回来上班，那么公司完全有理由合法辞退你。如果你被公司抓住了，想拿回你的经济补偿，那就比较难了。

3.准备充分的证据。

如果公司拖欠员工工资，可以强制员工离职，要求经济补偿。所以必须有证据证明公司拖欠员工工资，包括劳动合同、工资支付记录、索要工资的聊天记录、提供劳务的证明、证人证言等。

记住，如果你打算离职，你想要的不仅仅是公司拖欠的工资，还有经济补偿，甚至是拖欠工资的补偿。要声称这些，你必须知道证据。

4.去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

收集证据的目的是通过法律手段维权。很多人觉得走程序很麻烦，不知道如何正确行使权力。而是宁愿在公司闹事，或者拉横幅上访。当然，在特殊情况下，有一定的效果，但既然法律给了我们一个正规的维权途径，我们还是要采取法律手段来防范风险。

即使不熟悉程序，也可以去劳动局详细咨询。还有需要准备的材料样品。工人自己填写信息非常方便。我们的劳动法还是倾向于保护劳动者的，不用担心。

总之，拖欠工资时，劳动者要正确行使权利，不要用一些极端的方法给自己造成不必要的麻烦。生活不易。希望每一个努力的人都能顺利得到应有的回报。