不少年轻人认为辞职是件容易的事。 如果自己不高兴，或者和同事之间发生矛盾，随时随地都可以出去。 职场上确实有很多年轻人习惯性地辞职，但这种辞职方法对自己的职场生活没有任何好处。 在离职问题上，所有年轻人都必须反省，无论自己多么讨厌现在的工作，为了理解不能随便离开的辞职，必须提前一个月向公司申请，即使是在最后一个月的时间里必须交接各种工作的试用期员工这样，就可以避免给公司造成重大损失。

　　情商高的人在离职时会安静地进行，但不会偷偷去

　　朋友小康在大学四年级的时候，在校招中找到了一份好工作； 但是，小康正式入职后，不到一个月就出现了离职的想法。 原因是我不适应公司的各种规则。 小康没有考虑。 我第二天没有直接去公司。 公司用各种各样的方法给小康打电话，但是小康也没有应对。 但是公司为了招聘合适的员工，在学校招聘后的一段时间里，公司没有继续招聘。 最终，小康答应进入公司。 突然的离职行为，完全打乱了公司的计划，最终公司向劳动部门提出了10万元的诉讼，但出乎意料地受到劳动法的保护，对于离职一事不能掉以轻心。 以下编辑介绍了离职时需要知道的四件事。 想知道的人，马上和编辑一起看看吧。

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　　一、正是劳动合同

　　即使公司和员工签订了正确的劳动合同，很多年轻人也认为这只是公司印刷的两张纸，在离职问题上依然随心所欲。 其实，公司和员工签订的合同，都是由固定的部门领取，劳动部门许可； 劳动合同的签订并不像双方签名盖章那样简单。 为了保障劳动者的权益，让员工入职，公司需要拿着合同到劳动局进行入职，并不是在公司内部简单地进行的。 为了员工辞职，需要事先向公司问候。 经公司同意后，公司向劳动局派遣代表办理辞职手续是离职不可缺少的环节。 所以，离职不是随便就能去的。

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　　二、工作人员必须知道合同内容

　　劳动合同原是一式两份，公司和求职者各一份，但有些公司为了将求职者套在模具上，会签订两份合同，但都会拿到自己手里。 有些求职者的工资是5K，但公司在劳动合同上写了当地城市的最低水平。 这明显违反劳动法，但是在求职者不知不觉中，其他工资只能以岗位工资的形式支付，很多人认为到手工资只要不减少就行，但是在劳动法的保障范围内，是有最低水平保障的。 所以，大家退休时，为了避免不必要的麻烦，必须慎重签名。情商高的人在离职时会安静地进行，但不会偷偷去

　　三、避免违反劳动法

　　劳动法不断完善，确实保障了广大求职者的利益，但劳动法也保护了用人单位的权益，双方在劳动法约束范围内的职工退休时，无论出于什么原因，都必须严格遵守劳动法。 否则，在发生不必要的纠纷的离职问题上，可以向公司大幅提出离职申请，耐心等待公司安排工作交接。 如果员工能站在最后一个工作地点，只要最后一段时间不伤害公司，不留下重大遗留问题，公司一般都不会克扣员工的工资和奖金。 所以，大家必须确保退休时不违反劳动法。

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　　四、任何离职必须事先向公司申请

　　无论是试用期员工还是正式员工，在因离职问题而不得自由的大部分分公司，都不会安排员工在试用期内的重要工作，害怕员工随时流失，但有些公司在发现人才时，不仅没有试用期， 直接与员工签订正式合同的情况小康一样，公司因为是高学历的专家，双方签订正式劳动合同时，必须遵守劳动法，其实，试用期的员工在离职时，提前7天申请离职即可，正式员工需要提前30天申请，所以任何离职都可以