2021年3月，有一男子因为种种原因向公司提交了纸质辞职报告，在4月，该男子就打包好自身物品离开了公司。但是让该男子没有想到的是，在5月收到了法院的传票，原因是企业状告他旷工，要求他赔偿公司经济损失2.9万元。

为什么会这样呢？原来是该男子提交的辞职报告是他从网上下载的辞职模板修改而来的，而他的辞职报告中出现了“请批示”三字。

经审理，法院认为该男子提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，该男子的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

为什么简简单单的三个字会让该男子被起诉呢？这不就是一次普通的辞职吗？根源就在于该男子的“请批示”三个字改变了辞职报告的性质。将辞职报告变为了辞职申请，二者的性质和处理方式都截然不同，如果产生混淆，就会发生辞职不成反被起诉的情况。

那么接下来就来仔细讲讲辞职报告和辞职申请书之间的不同，主要有这两点：

一、方式不同，意义不同。报告是宣告告诉，而申请是向上级说明理由提出请求。公司收到辞职报告就说明员工履行了离职依法提前30天报告的义务，则用人单位应当与员工解除劳动关系否则就违反了劳动法，员工可以依法维权。

因此提交辞职报告，员工可以不征得公司同意离职。而辞职申请则需要得到公司同意方可离职，不然员工无法离职。

二、赔偿不同。辞职报告公司没有义务支付员工经济补偿金，而辞职申请公司需要支付补偿金。理由是：辞职申请是公司同意后进行签字或盖章表示双方达成了解除劳动关系的共识，公司就必须向员工支付经济补偿金。而辞职报告是员工单方面主动辞职，因此公司不需要向员工支付经济补偿金。

因此在辞职时一定要注意自己想要提交的到底是辞职报告还是辞职申请。一定要注意，如果您要想提交的是辞职报告就一定不要出现“请批示”“请同意”等字样，不然就会出现辞职不成反赔款的情况。

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