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有些人看领导不顺眼，“啪”，将辞职报告拍到领导桌上，有的人跟同事争执了几句，心里觉得不爽，也直接辞职不干了，还有的人被领导批评了两句，一下子受不了，也不干了，辞职是很容易的，写个报告就行了，可是辞职以后呢？

有些人根本就没有想太多，很多时候只是意气用事，想辞就辞掉了，却没有认真考虑过真的有必要辞职吗？如果遇到以下这五种情况的话，真的不要轻易辞职。

领导逼迫你辞职

有些领导特别恶心，跟下属闹了矛盾，想要下属走人，又不愿意支付经济补偿金，便使出各种手段逼迫员工主动辞职，只要员工主动辞职了，也就不需要支付经济补偿金了。

有些人很容易掉进领导预设的圈套里，被领导的言语一激，就受不了了，愤而提出辞职，殊不知这正中领导的下怀。

对于领导这种险恶用心，千万不要掉入陷阱，他越想让你主动辞职，你就越不要辞职，难受的是他而不是你。

没有找好下家

有人为了专心找工作，在没有找到下一家之前就先裸辞了，因为他们担心在公司不方便出去找工作，裸辞了也就能够更专心地找工作了。

这个想法是没错的，也是可以理解的，但是凡事要看大环境，在经济形势比较好的情况下，裸辞也不是不可以，但在经济形势不好的情况下，裸辞后如果在一段时间内找不到工作，那对这个家庭和生活的影响还是蛮大的，因而一定要谨慎考虑。

另外，有人担心在职不好请假去面试，所以才想裸辞去找工作，其实大可不必担心，如果你决定要辞职了，你也不需要太在乎领导对你请假频繁的看法了，只要不过分或者影响工作就行，至于请假难批的问题，只要想请，总能找到理由的。

跟领导或同事闹点小矛盾

职场是个利益场，只要有利益，就有争斗，无论是上下属之间，还是同事之间，小问题小摩擦在所难免，用不着大惊小怪，职场就是这样，你就是换一百家公司，也都差不太多，不用因为一点矛盾冲突就觉得职场充满了黑暗，从而萌生辞职的想法。

就算你换了个公司，就没有这样的问题了吗？如果换了工作，又跟领导或同事闹了矛盾，是不是又要继续换呢？

问题不是逃避就不存在的，就像我们常说的，人生来就是解决问题的，我们每一天都在发现问题和解决问题，问题并不可怕，可怕的是我们面对问题的态度，一遇到问题就选择逃避，而不是直面问题。每一个职场大咖都是问题的解决者，不是因为他们天生就具有解决问题的能力，而是当他们遇到问题时，敢于直面问题和化解问题。

不要轻微遇到一点挫折就受不了了，就要通过辞职去逃避问题，那只会让自己像鸵鸟一样，遇到危险就把头埋进沙子里，掩耳盗铃，无助于自己的职业发展。

经济形势差的时候

大家都知道这三年因为口罩原因，很多行业都不景气，在这样的经济环境下，外面的机会比以往要少很多很多，而且很多公司都在断臂求生，今年很多换工作的人，找到新工作的周期变长了，以前平均一个半月找到工作，现在需要3个月以上，或者更长的时间。

在这种经济形势下，就不要轻易换工作了，除非真的有更好并且已经确定的工作，才考虑换，要不然尽量不要动，目前是稳定压倒一切啊。

其实就算有条件更好一点的工作，在目前的阶段也要谨慎考虑，因为有的人跳过去后，没多久，因为公司效益不行了，那些还处于试用期的员工先被处理掉了。

看不惯公司或者领导

哪家公司没问题？哪个领导是完美的？只要你想找，哪家公司哪个领导都有问题，可是这些跟我们有关系吗？也不能说完全没有关系，但事实上关系并不太大，我们只不过打一份工而已，做好自己的事就行了。

在职场中，总听到一些基层员工在讨论公司的各种制度，这不合理那不合理，这不人性化那不人性化，他们总是看不惯公司的一切，无论公司怎么做，他们都会抱怨和不满，其实绝大部分的政策跟他们一毛钱关系都没有，可就是看不惯，还有人因此选择辞职，想逃离他们看不惯的公司。

一些人对领导的看法总是趋于负面，也总看不惯领导的所作所为，哪怕领导不是冲着他，他也不舒服，最终产生了不想与这样的领导共事的念头，离开了公司。

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