最近一个多年前的老同事老朋友，在放假前的的9月30日晚上，约我1日国庆节当天聚聚，依据他的脾气性格，近十年没见过面了，这次主动约我，我估计有事。于是我推掉了原来的假期安排，说实话因为是长假，本来安排好的计划，要换掉还真的有点麻烦，但能为多年同事老朋友解决下困难也是值得的。

我们如约见面，原来老同事在外地一家合资企业上班，现在算是一个中层领导，前段时间老家一家企业邀请他加盟，他一直犹豫着，决定不了！这次通过多方面了解，加上家里有急事，需要他回家发展，希望他越早离职换企业越好，所以想听听我的建议。

我给的建议如下：

一、作为员工假期间提出离职是可以的，但作为合资企业，我估计无论什么都会按法律法规走的。正常情况下，劳动法规是要求员工提前30天递交辞职申请书的，但大家应该清楚休息日和工作日是有区别的，很多企事业单位（政府机关、学校、国企、央企、外企等等）很讲究，特别是对外的工作承诺，都说几个工作日，而不包含休息日。员工再怎么急，这种企业办理离职，申请时间的起算之日应该是从工作日开始算，私企、民企怎么算，具体可能不一样，会看不同情况，但提出辞职申请书后的30天，都是包含休息天的。

二、员工真想早点离职走人，领导早点批准也是可以的，关键是看员工平时和直接领导关系怎么样？毕竟离职第一关要签署意见的人就是直接领导，员工和直接领导关系好，找领导说明清楚情况，领导能理解进去，那也会帮员工尽早办理的。与直接领导关系一般得话，最好摸下领导的人脉关系，找一个和领导关系比较好的同事或朋友，拉拢一下，把自己的为难之处说说，多沟通还是能解决的，毕竟要走的人还是要走的，留不住，还不如做个顺水人情。和直接领导关系不好的话，结果是两个极端，要么很快会安排你做工作交接走人，要么一直不给审批意见拖着不放，这种情况只能等递交辞职申请书满30天啦！

三、员工提出离职，提交的辞职申请书的相关资料很重要。不管什么情况，与直接领导关系好还是差，我们员工都要养成保留递交辞职申请书相关依据的习惯，以防万一出现争议情况，我们有依据来证明辞职的合法性，毕竟最后走法律程序的话，都是讲证据来论事实的。依据要能说明什么时候递交的，递交的是什么内容，递交到谁手上的。也就是员工要考虑怎么样才能把这些依据保留下来，比如递交辞职申请书前，先拍好照片，再通过邮件或微信、QQ等发送给领导，并截图保存带有时间和聊天内容的图片，然后再递交纸质的辞职申请书，这样内容、时间、交给谁的资料也就都有了。

下面我将关于员工辞职的情况做一下延伸，让大家能在职场中更多的了解怎么辞职，怎么维护劳动者自己的权益，值得收藏哦！

员工提出辞职，也就是解除劳动合同，一般分为三种情况：

一是依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，员工需要提前30天（试用期3天）通知用人单位，提出解除劳动合同的申请。用工单位收到辞职申请书后，应组织双方协商离职交接的具体时间，并签署意见。如果用人单位采用不理不睬，也不审批的态度，那么员工也不用等单位批准，只要按法规规定等满30天时间就可以离职交接了，如果用人单位不办理交接，那也是用人单位的事情，员工无责任承担任何结果。当然，这种情况离职，用人单位不用承担经济补偿。

二是依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位存在违法违规的情况，员工提出解除劳动合同的申请。比如不能提供劳动保护、不能提供生产条件、没有缴纳社保、违章指挥、强迫劳动等，员工提出解除劳动合同的话，就不用提前30天，也不用等待用人单位批准，可以在发现违法违规情况之时就提出辞职，还可以要求用人单位按照劳动合同法第16条、第47条的规定，用人单位需向员工支付经济补偿金。

三是用人单位合法合规，劳动者没有任何合理合情的依据，不按法规要求不告而别，违纪违法解除劳动合同。这种情况，用人单位不但可以不给经济补偿金，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第90条的规定，要求员工给单位造成损失承担赔偿责任，用人单位可以扣除部分工资作为赔偿。

因此，辞职能否顺利，首要条件看是否有合法的理由，也就是说，只要有合法的理由，任何用人单位都不能拒绝。当然，如果采取不正当、过激的行为离职，那是必须要承担责任的，不但离职事情搞砸，拖延是时间，增添烦忧，搞不好扣员工违约金，要员工补偿损失也是正常的，也对员工今后的就业留下污点。

记住一定要理性的处理事情，而不是盲目的解决问题，离职关系到以后的职业发展，一定要根据自身的具体情况和所在单位的情况来做决定！

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