员工提出辞职，属于劳动者单方解除劳动关系，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工是否可以反悔，就要看员工通知单位解除劳动合同的行为是否具有法律效力。法律赋予劳动者的是单方解除的权利，单方解除就意味着只要员工辞职的意思表示一经作出，且有效到达用人单位，就发生法律效力，无需用人单位回作出回应。

综上，单方解除行为一旦发生法律效力，员工反悔也于事无补；当然，如果员工在其辞职通知到达用人单位前撤回，该行为就不发生法律效力，双方劳动合同继续履行。所以，员工可以“反悔”，但反悔的“时机”一定要把握好哦！