人力资源诊断是管理人员通过对公司人力资源管理诸环节运行的实际情况、制度建设和管理效果进行调查评估。

通过分析人力资源管理工作的性质、特点及存在的问题，提出合理化的改革方案，使人力资源的整合与管理达到“人”和“事”的动态适应，从而促进员工成长、实现公司战略目标的一种顾问服务性活动。

为了帮HR减负，今天堂哥就给大家整理了一套：2022年度人力资源诊断分析报告的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含管理诊断案例、离职人员分析报告、企业文化诊断报告、人力资源规划报告等，一起来看下~

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X公司-管理诊断报告

人力资源诊断报告(汇报版)

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