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〈服装厂辞职报告〉服装厂辞职报告什么写

时间:2023-04-02 02:48:30 阅读: 评论: 作者:佚名

疫情过后,工厂刚准备复工,18条流水线刚恢复运转一个礼拜,一线员工小张递交了辞职报告,他直言:经理,隔壁新厂招工,底薪2000元,我在这里干了看3年,底薪也才1800元,谢谢你这几年的关照,咱们后会有期!潇洒的走了只留下一个背影……


这就是目前制造业工厂的现状,青黄不接,年轻人没人愿意进厂,做的久的都是一些30岁以上的老员工,本地人居多,然后如果有其他工厂待遇开的高,立马就跑过去了,这不怨员工,制造业就是这个景。本来利润就微薄,还得面对同行的竞争,特别是一些电子厂和服装厂。现在是2020年了,制造业的人口红利早就过去了,年轻一辈人也有了更多的选择,进工厂打工成了最差的备选方案,谁不想活得光彩体面一些啊,有00后员工直言,进工厂就像坐牢,干最累的活,被人管着催着,上个厕所都要计时,这样的生活不是我们想想要的!



他说的没错,其实累还好,主要还是工资待遇上不去,大家要知道在中国还要6亿人平均工资在1000元以下,普通制造业工人,就拿广东地区来说,每个月平均到手也就4000~5000的样子(非计件),大家可以算一下,一个外地打工人员到手5000元的话:

房租800元

生活费1200元

电话费煤气费200元

小孩学费(幼儿园)1000元

赡养老人800元


这样算下来只剩1000元在手里应急了,如果有朋友亲戚过来,根本应付不了,捉襟见肘,所以不要抱怨员工太现实,员工也有家庭,也要生活,开头这种情况是很常见的,像小张这种老员工,技能熟练,对工作环境又适应,已经进入给公司创造价值的高速跑道了,这样一走,势必造成人才的流失,更坏的是,他带起了头,后面还有其他员工会走掉的。


马云说过,员工离开无非两种原因,第一是心委屈了,第二是钱没给够,像小张这种情况,就是典型的钱没给够,但是普通工人给公司创造的价值是有限的,工资按照市场行情就只能开这么多,这次可能加上了,但下次呢?万一他提出加到8000呢?工厂基本是不会受这种威胁的,所以,即便小张技能再熟练,这个层次的人才走也就走了,工厂是不会挽留的,大不了再招年轻人,特别是职校的学生来代替他,这,就是制造业的现状。


其实像小张这种30岁左右的,从工厂出来的,很多人会感觉到一阵迷茫,不知道自己的未来在哪里?即便他进入隔壁工厂,多拿200底薪,但他又能干多久呢?想通之后还是会离开工厂的,我就见过不少这样的前同事。


他们离开了工作了3~5年之久的工厂后,有人自主创业,有人跑滴滴送快递和外卖,还有人搞起了房地产售楼生意,这些职业都有一个共同点就是比较自由,再也没有领导催你赶产量了,再也没有人逼迫你加班了,上厕所也可以慢慢来了,而且这些行业都是典型的多劳多得,自负盈亏,和在工厂上班相比,累肯定是累,但心理压力没这么大,现在送外卖,跑的勤快的话,一个月7/8千还是可以拿到的,有的拼命的可以上万,这都比在工厂拧螺丝强多了!


写在最后,现在很多人找工作的一句口头禅就是“钱多事少离家近”,不错,这也是我们劳动者共同追求的理想型工作,但是现实中基本是没有的,退而求其次,大部分人只要求"钱多"就可以了,因为干一份活,那一份钱,公平合理嘛,至于"离家近",这是奢望……对于制造业的一线工人来说,只要钱给到位,其他都不是问题,别不信,试试给流水线工人一个月八千看看,6天10小时工作,你撵他出去送外卖都不一定会走的,哈哈,这就是现实。

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