疫情政策优化放开已经快一个月时间，在这期间，有城市感染率已经达到90%以上，这种感染的速率，要比之前预期的快很多。在我身边的很多朋友都无一幸免。对于感染新冠病毒之后的症状，每个人都有所不同。有的为无症状；有的只是单纯的发烧；有的症状较为复杂，伴随全身酸痛，呕吐等症状。

在这段时间里，有人说，人人都逃不过感染，只是早或晚，但不幸得是，终究还是有人没有能够挺过去。有人带病上班引发基础疾病去世；有老人没有很好的抵抗力感染去世。但对于年轻人来说，只要身体足够健康，应对新冠带来的症状，还是绰绰有余的。所以有一个好的身体，能够战胜大部分的病魔，这话不算假。

今天要说的一件事发生在浙江杭州，女子阳性发烧三天想请假，却被老板告知办离职

杭州的王女士在一家服装公司上班，目前还在试用期。2022年12月23号，王女士检测出新冠阳性开始发高烧，于是王女士23号请了一天假，24号为本应该休假，到了25号的时候，王女士觉得自己还是有点难受，高烧39度，就想跟老板再请一天假。老板却说她已经请了太多假了，不能再请假了，要么就让王女士去人事那边申请辞职。并且公司老板称只要是没有发高烧的，都必须要来上班。

随后，在和公司老板沟通下，王女士表示可以离职，但要拿到没有发的工资，王女士是2022年11月份入职的，但11月份和12月份的工资还没有正常发放。公司老板也表示，相应的工资肯定会正常发放的，在问及王女士是否还有其他诉求的时候，王女士表示还想要再让公司补偿一个月的工资还有之前相应的社保，再加上每月的绩效奖金，对于王女士所说的奖金，公司表示这是在转正之后才有的，但目前王女士没有转正，还在试用期，所以是没有的。但对于王女士的要求，公司老板也是直面回复，不会答应的。

从公司老板和王女士的聊天记录中，我们能够看到的是，王女士提出再休假，老板给到的回复是自己也是阳性，也在带病上班，于是王女士很是恼火的说到：我一个月多少钱，要这样卖命？老板给到的回复是：看不上这点钱，可以办离职，别跟我废话。

对于这样跟老板说话的方式，任何一个老板肯定多少是有些不满意的。没有做到就事论事。调解人员在问及入职前是否有培训时，王女士表示没有，但公司老板一口肯定的说，是有培训的，培训时间是7天时间。不过作为一个旁观者来说，任何一家公司，想要员工快速了解工作，肯定是有相应的培训的，但王女士表示没有培训。

据了解，公司主要做服装方面业务的，王女士负责的是售后的服务工作，该公司老板说，王女士还在试用期，并且王女士的表现也不怎么好，原本也是想要王女士到公司来谈话的，但王女士没有去。对于王女士提出的要求，公司没有答应，后续的处理，还需要等待。

从整个过程中我们能感受到的是，对于王女士来说，因为自己发高烧没有被准假，对老板不满意的，但因为说错了话，闹成现在这种地步。不过公司老板也有一定的责任，员工生病，并且是在高烧，这一点作为一个老板，就算公司再忙，也应该需要准假的，毕竟员工生病了，要真出事，责任谁也承担不起。

看到很多网友的评论，各有各的说法，有人觉得公司老板的格局太小了，不应该这样对待员工，觉得员工生病就应该在家里休息，等病好了再来公司上班；也有网友说这样的员工有点过分了，去哪家公司都不会要，既然在试用期，没有达到公司的录用标准，只要出具一定的证明，解雇也是合情合理；有网友也表示员工和老板都有责任。

职场中，没有老板愿意员工多请假，毕竟岗位的空缺还需要有人来填补，所以公司就需要让员工调换岗位。不过该员工的态度也实属让老板很无奈：拿这点钱，还想让员工给你卖命。这实属有过过了，跟老板说话，应该客气一点，不论事情会发展到什么地步，都应该克制一下，有事好言相谈，这样才能解决问题。

作为公司的老板，其实也不容易，疫情当下，不论对员工还是对公司来说都是考验，所以需要做到相互理解，而不是上来就一通情绪猛输出，这样不仅不能解决问题，反而在双方尖锐化的情绪中让事情闹得更加严重。