有的美容院老板没有经验，对员工不在意，心想着，离开了谁都能照样运转，员工要离职就让他走好了，只要保证长期招聘新员工，就能够保证美容院运营；更有甚者认为，少一位员工便少一份开支，还可以节约成本，发挥其它员工的价值。殊不知员工离职是因为美容院对她来说已经不再具有吸引力，也许是薪资出现问题，也许是团队建设出现问题，也许是管理存在缺陷，当然也不排除极少数自身原因。员工离职对于美容院来说，实际上是一种隐形的成本增加，每一位美容院老板都需要引起重视。

1.资金成本

员工离职，资金上不是只是换个人发薪水这么简单，员工离职就需要招聘新员工来顶替他的岗位，就需要招聘费用、入职培训的成本，如果需要外出学习，还需要有交通费用、餐费、住宿费等费用。

2.时间成本

新员工入职需要经历招聘、面试、培训、磨合才能比得上一个老手，原本老员工可以直接为顾客服务，但由于老员工的离去，新员工工作上无法直接创造效益，而且新员工在培训过程中，会有百分之三十左右的员工会因为各种原因离去，无疑又增加了成本。

3.机会成本

员工离职会造成业绩下滑，原本老顾客直接服务的员工，因为员工流失而更换美容师服务，顾客会不适应；新员工手法技术没有老员工好，顾客的满意度会降低；员工辞职也会造成流失，会被竞争对手挖过去的美容师带过去一部分顾客。