2006年春节后，距第一次就业后失业三个月的周一早上，我外出办事顺路去了市人才市场，恰巧正举办春季招聘会。我从一楼逛到二楼，绝大多数都是招聘技术人员、市场营销人员，少有管理岗位的、尤其是房地产或建设行业管理岗位的。面试了一家著名的物业管理公司办公室主任岗位，但老总对我曾担任过部队团职职位，是否会安心做物业公司办公室主任工作有疑虑。在我略感失望准备离开招聘会的时候，看到有家房地产开发公司刚布展招聘办公室主任，于是递交了简历。负责现场招聘的副总经理看了简历、详细了解我的阅历，表示现在公司办公室主任职位空缺，他暂时兼任着办公室主任一职，对我的履历比较看好，让我等20分钟左右再回来，向总经理推荐亲自面试。待20分钟我按时返回接受了总经理、副总经理一起面试，总经理当场表示录用意向，通知我第二天去公司面见董事长确定录取事宜。
第二天早上我按约定时间准时来到开发公司，昨天负责招聘的副总经理接待并把我引荐给董事长。董事长是一位中年女性，形象气质高雅、谈吐思路敏捷，给人感觉就是一位处事缜密、性情豪爽、泼辣能干的女强人。面试中董事长详细地了解了我的经历、擅长、性格特性，尤其是对企业管理的认识、对如何处理好公司部门、员工间的协作和关系的思路，也简单介绍了公司的基本情况、薪酬待遇和发展规划。从董事长的介绍中我了解到董事长、总经理和招聘我的副总经理都是军人出身，开发公司是董事长、总经理携手创立的，公司规模虽不大但运行稳健，员工也多是跟随董事长多年的员工，这样的企业氛围正是我希望的，更主要的是公司开发的项目还在销售中，我可以学到很多新的知识。我愉快地接受了公司的聘任，担任房屋开发公司的办公室主任职务。
入职的房屋开发公司规模虽然不大，但已经开发过较高档次的住宅小区，现在还在销售着部分住宅。公司还设置着开发部：经营部、财务部、办公室，办公地点在开发的住宅小区内。总经理也是部队转业的女军人，为人忠厚善良、工作认真仔细，也是董事长的好朋友。负责经营部和办公室的副总经理是一名50多岁富有经验的转业干部，曾在著名的房地产企业担任过办公室主任职务，即精明又干练，为人处事稳重大气，是总经理、董事长的得力干将。办公室除了我这个主任，只有2名司机、一个厨师兼保洁四人。由于大规模的开发阶段已经结束，公司精简人员后只保留了20余名员工，所以我这个主任相当于身兼数职的光杆司令了。
上岗后第一个月我本着多看、多问、多做少发表意见的原则，先从熟悉公司人员、公司规章制度和工作流程和方法入手，以期尽快融入公司。做为办公室主任我第一项工作就是熟悉办公设备的使用和简单维护。由于办公室没有文员，所有的如交换机设备、传真机、打印机、复印机及电脑的使用维护需要我承担起来；第二项工作是公司所有的文件资料整理，所有的对外、对内的公文，尤其是董事长需要的材料需要我起草打印；第三项工作是公司的后勤保障，包括卫生清洁、午餐、车辆使用管理，公司物品管理；第四项工作是配合开发部、经营部做好房屋销售、业主接待，协调物业公司进行房屋维修等其他工作。由于有了第一次就业开发公司的经历，我对办公室主任的工作适应还是很快的，虽然事无巨细、事务繁杂，但内心对自己的能力还是有很大自信的。
经过十几天的适应性工作后，我发现公司的管理上存在着一些问题，如上班迟到早退现象时有发生；公司厨师兼保洁和司机师傅家都在外地，周末常因为吃饭问题闹矛盾；公司的卫生情况也不好，餐厅、员工宿舍脏乱差；公司仓库物资没有专人管理，存在无帐册、乱堆放等问题。针对存在的一些问题，我首先与副总经理沟通，提出解决方案，得到副总经理的支持和帮助。其次分别找司机和厨师谈话，了解他们的想法，征求他们对解决问题的意见和建议。最后向总经理汇报、获得批准。
对公司的日常管理，我制定了员工考勤与外出审批制度，规定了员工上下班考勤机打卡、外出向部门领导报告审批，并在公司外出审批登记薄上登记。对公司的餐饮与卫生，制定周食谱表，考虑周末主要是厨师与司机任师傅两人吃饭，协商确定周末厨师和司机任师傅每人做一天饭，给厨师一天的休息时间。鉴于公司人少的实际，确定平时的卫生由厨师兼任保洁负责，周五下午下班前1小时全体员工集体负责清理办公室和公共场所的卫生，减轻保洁员的负担。我和司机任师傅负责对公司仓库所有的物资进行了清理并建账登记，决定季度对账、半年清查。虽然开始员工们还有些不理解、甚至个别人不太配合，但看到公司确实有了很大变化也就积极支持了。
一个月的试用期刚满，董事长就把我叫到办公室里，首先肯定了我的工作态度和工作成绩，最后确定正式录用我担任公司办公室主任，确定转正后的月基本工作2000元，另外还有通讯费、交通费、房屋补贴及年终奖等福利。董事长最后问我对薪酬待遇还有什么要求 ，我知道公司员工的薪酬普遍不高，所以我既没有提出过高的薪酬、也没有提出养老保险的要求（其实自主择业可以交养老保险），只是向董事长表态会尽快适应公司要求，全力把本职岗位工作完成好，如果不能胜任工作，我会主动辞职。
在这一个月的试用期里，我也对公司的员工情况有了基本了解。公司的大多数员工也都是跟随公司领导多年的员工，有些还是非常密切的关系。如司机任师傅曾经是董事长的专职司机，跟随董事长多年，为人忠厚老实、实干，从外地跟董事长到这里十多年了，以公司为家，也是董事长的半个管家。厨师是董事长朋友的亲戚，财务人员与总经理两家人有多年的至交关系，而副总经理也是董事长的朋友推荐过来的，深得董事长信赖。对这些老员工，我既严格管理又从情感上尊重，做到小处不较真大处不放松，以免因工作对立发生矛盾使得公司领导为难。但董事长对待公司的经营管理还是有非常清晰的认识的，不但不袒护任何违反公司规矩的任何人和行为，而且其家人也绝不参与公司的经营管理工作，实乃民营企业家中比较明智之人，多年之后的今天我还是感触极深。
我的试用期满后正式担任办公室主任工作，不但已经把办公室工作理出点头绪，还开始积极协助副总经理处理经营部负责的房屋销售事务，进行销售宣传策划、销售手续办理、客户接待回访等工作，学到了房屋开发的前期规划、开发手续办理、施工管理等相关知识，对于我如此短时间内熟悉房屋开发及销售业务，副总经理非常满意。
我试用期满后不久厨师提出辞职申请，可能是我任职办公室主任后管理严格了她有所不适，或许是如她所说的离家太远不方便缘故。从内心说对于厨师的辞职我还是欢迎的，因为她的个性和工作态度不是我欣赏的。我刚就职不长时间的一次聊天中，她就直言说自己是因董事长才来公司的，所以在公司只听董事长的。后来在工作中我给予她不少照顾，她也非常尊重我，在离开前也善意地提醒我某员工经常私下打小报告，让我放着的。厨师走后我又去招聘了一位50多岁的退休妇女，当我面试后感到此人的阅历、为人及性格非常合适，便极力向总经理和董事长推荐，开始董事长还顾虑年龄较大的问题，在我的极力推荐下同意录用了。