继之前的话题,今天来和大家分享关于如何主张未休年休家工资请求的话题.

未休年休假工资的请求的期限

关于未休年休假工资的请求，现阶段劳动仲裁一般无特殊情况下会支持两年的请求，也就是说劳动者可以主张两年的未休年休假工资；

未休年休假的举证责任

关于未休年休假的举证责任，因单位对于员工的考勤有计算和保管的义务，因此其举证责任在用人单位，也就是说当员工要求支付未休年休假工资的时候，其用人单位有义务进行已休假的证据，若用人单位不能举证，则要承担举证不利的后果；

未休年休假的仲裁时效性

劳动争议的仲裁时效为一年；

如何举证年休假已修

1，有员工签字的考勤，其中包括修年休的具体天数；

2，员工申请年休假的申请单（包括纸质签字，电子申请，邮件申请、微信等）；

3，离职工作交接表，包含年休假的休息情况；

4，法律认可的其它能够证明已休年休假的证明材料。

友情提示：当企业与员工发生争议的时，企业应积极主动的与员工协商解决问题，尽量不要将矛盾激化，和气生财！

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