每一个找工作的人，在确定被录用前，基本无一例外会被问到入职时间，这个问题看起来是个小问题，但是小问题背后也总隐藏着奥妙，需要我们认真对待。

如果是离职状态

很多处于离职状态的人被问到什么时候可以入职时，绝大多数都会说随时都可以，站在他们的角度，他们当然希望能够尽快上班，而且他们也认为用人单位应该也是希望被录用的人能够早一点到岗吧，所以这么说貌似应该没有问题，既实话实说，也有投其所好的意味。

但是事实却与我们想得不那么一样，当你跟用人单位说随时可以到岗时，他们就会觉得你比较迫切想要入职，他们就会利用你的这种心理来跟你进行谈薪，占据心理优势，迫使你接受可能略低于期望的薪酬。

那么如果是离职状态下，当面试官问到入职时间时，可以说在接到offer后一周到半个月之间，这么说有什么好处呢？

首先，让用人单位知道你并不着急马上上班，给自己在薪酬谈判中占据优势。

其次，在接到offer后有充足的时间考虑要不要接受，而如果你说随时到岗，也就意味着你基本没有考虑和选择的余地了。

第三，就算确定要入职，也需要时间做一些准备，比如入职体检和资料的准备，不要弄得那么匆忙。

如果用人单位确实很着急要你尽快入职，他们会提出能不能三天后或者下周一入职，记住，当他们提出让你尽快到岗时，其实主动权是掌握在你手里的，你可以这么答复：因为需要做一些准备，很难确定三天内能够入职，还是先暂定一周后入职，如果到时可以提前再沟通。

这样回答的好处是，既确定了offer，又将什么时候入职的主动权握在自己手里，通常你这么回答，HR也会理解并且接受的。

如果还是在职状态

在职状态谈入职时间，有好几种情况：

第一种，虽然在职，但是已经提出了辞职申请，可能需要一周到一个月的时间才能离开公司，那么你就实话实话就可以了，就说自己已经提交辞职申请，还需要多长时间可以离开公司，然后大概什么时间就可以过来报到，一般我会建议报到时间在离开上家公司的3-5天后，如果企业着急，你可以根据实际情况稍微提前一点。

第二种，还在职，因为辞职一般需要一个月的时间，所以你可以说接到offer后的一个月，比如收到offer是8号，那你可以说下个月10-12号左右，留几天作为缓冲空间。

第三种，还在职，但是一时半会走不了，可能需要2-3个月时间，对于这种情况，一定要跟HR说清楚情况，别为了拿到offer，故意将入职时间说短，到头来只会竹篮打水一场空。

有家公司招聘销售经理，有个在职的人选来应聘，面试通过后，HR问他最快的入职时间，他说半个月内可以到岗，之后HR给他发了offer，写明半个月内到岗，否则offer失效，他很快就回签了，但是一周后他说他半个月来不了，因为公司要他按照劳动法提前一个月提出辞职，所以他需要一个月后才能入职，刚好这个时候有另一个离职状态的人选来应聘，也很符合要求，而原来那个人选半个月来不了了，offer自动失效，HR录用了另外那个人选，而原来那个人选已经向公司提交了辞职申请并获批，同时也失去了新的工作机会。

在确定入职时间上，千万不要为了拿到offer而做虚假承诺，明明无法确定或者无法做到，却信誓旦旦地表示可以提前到岗，这样虽然拿到了offer，却给自己带来更大的烦恼，最后极有可能丢了offer的同时，也没了现在的工作。

其实在入职时间这个问题上，我们既要考虑自己的现实问题，也要洞察面试官的心思，尽量做到松中有紧，紧中有松。也就是说当自己可以即时到岗时，尽量不要答应马上入职，稍微缓一周，而自己需要一个月的时间才能入职时，可以跟HR说暂定一个月，但是会尽量尽快到岗，既说明了事实，也表明了态度，最后就算不能提前HR也能理解的。