机关临时工大致分为公益性岗位、劳务派遣工和临聘人员这三类，具体来说：

首先，这三类岗位的设置目的及工作内容不同。

公益性岗位一般大多从事的是机关内部的辅助性工作，收发文件或者分发报纸，这类岗位的开发，是要经过人社局的批准的，而且其工资发放一般来说也是有标准的，大致都是地方标准在加上单位补贴，很多公益性岗位的设置其目的就是为了解决大学生就业。

劳务派遣工，这类人员本身和聘用机关是没有太多的直接关系的，更多的是和劳务派遣公司的合同关系，由劳务派遣公司提供服务，聘用机关给予服务费用，但是对于服务的质量一般是由聘用机关相关人员进行考核，这类人员大多在公共事务管理部门，例如城管，很多都是派遣工。

临聘人员，这类人员才是实际意义上的临时工，其岗位的设置大多是为了满足机关运转需要或者是解决一些急需问题，大多出现在机关工勤岗位，一般来说就是司机师傅。这类岗位的开发一般是单位根据需要设置的，工资收入和新入职的正式职工差不多，不过没有其他福利（主要是绩效方面）。

其次，这三类岗位可以连续工作的年限也不同。

公益性岗位由于是人社部门批准设置的，一般最长可以工作两个聘期，也就是6年时间，如果时间满了以后，人社部门就会取消该岗位，虽然如此，有的单位为了继续聘用，又会通过其它方式，进行续聘，比如在其所属事业单位开发类似岗位。

劳务派遣工这类岗位，一般来说，只要聘用机关和劳务派遣公司一直合作，而派遣人没有辞职的意愿，或者被公司辞退的可能，就可以一直做下去，只是工资相对来说要低些。

临聘人员由于是和单位直接签订的劳动合同，理论上只要你想做，而且没有外来因素影响，其实可以一直做下去，但是在机关开车其实也不轻松，而且想去机关应聘司机，也需要一定的能力。

最后，总的来说，临聘人员和公益性岗位，只要主要领导满意且你自己不作死，一般就可以一直做下去，而劳务派遣工能做多久，很多时候不是取决于你自己，更多的因素在于你所在的劳务公司能和该机关合作多久。

以上就是个人的一点见解，不对之处望包涵。

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