在学期工作即将圆满结束、新春佳节即将来临之际，期末考试前，王秀云和刘伟伟两位一二年级教师分别先后来向我辞职，说春节过后她们将不再任教，一个去超市上班，一个是去丈夫工地帮忙。尽管以前听闻她们有辞职的想法，但只是说说而已，何况现在已教了半年，不可能半路请辞吧，所以我也就没当回事，现在当传闻成真时，反倒有点措手不及，尽管我全力挽留，但她们去意已决，只好作罢。

近两年农村学校教师严重短缺，按中心校的指示，我们学校从本地临聘了三位女教师，她们便是其中两位。虽说她们是学校临聘人员，但在当前师资力量青黄不接之时，经过学校两年的培养和锻造，她们已成长为学校值得依赖和器重的骨干力量。她们工作踏实、一丝不苟，勤勉上进、严于律己，对学校分配的工作和任务都是积极完成，深受师生及家长好评。

工作干得好好的，可为什么又突然辞职呢？刘伟伟老师说“我很喜欢老师这份职业，每天和孩子相处很快乐，如果我条件充裕的话，我可以免费为孩子上课。”究其原因还是工资待遇低的问题，任务重，压力大，一年工资固定一万元，清贫琐屑一眼看到底，没有希望和未来，套用一位临聘老师的话“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，辛辛苦苦忙碌一年，挣的工资连小孩吃奶粉的钱都不够。”话糙理不糙，我们也深知在当前物质消费水平日益提高的今天，区区年薪10000元对大多数人来说，确实没有多少吸引力，但这种情况又是我们学校负责人无能为力的，因为临聘人员工资是全镇统筹，即使作为上级领导来说，他们有时也是心有余而力不足，因为全镇需临聘人员太多了。

两位老师的辞职定会给学校下学期的工作带来一些寒蝉效应，家长担心教师轮换、缺编，影响孩子上学，进而想方设法让孩子转学，再进而学校工作雪上加霜，造成学生大面积流失，致使学校走向关门大吉。面对此种后果，作为学校负责人我们也是忧心忡忡，压力山大，但只能看在眼里，急在心里，望洋兴叹却又无能为力，束手无策。近几年，为提升学校办学水平，我们学校在教育教学上做了一系列有益的探索，并以弘扬国学为契机，形成了有利提升学生语文综合素养的“成语——唐诗——宋词”三步曲模式，成效显著，受到中心校领导和同行的一致褒奖，但无奈巧妇难为无米之炊，教师短缺，支教教师走马换灯，学生大面积流失，无不给学校工作和发展带来了一系列难题。当别的学校都在求发展、求质量时，我们却还在为求生存苦苦挣扎，干瞪眼没办法。

面对两位优秀老师的即将离去，作为学校负责人的我除了极力挽留之外，只能给予她们美好祝福，祝福她们在新的岗位上工作顺利，万事如意！

作为农村学校一名一线教师，面对日渐凋零的农村教育，除了愁肠百结和感叹之外，只能以微薄之力呼吁上级领导慎重地面对农村教育之现状，因地制宜，推行科学合理的政策，力挽农村教育之不倒，让众多农村还无法走出深山的孩子享受优质教育资源，为自己以后飞出大山插上强劲的翅膀。

作者：胡军生，农村教师