还记得“世界那么大，我想去看看”的哪位女教师吗？她带着自己的梦想和爱情，选择了辞职。她放弃教师工作完全是出自于自愿，出于对未来生活的选择，而有很多教师她们选择辞职却并不是因为梦想，而是迫于生活的无奈。

在教师队伍中，有一个特殊的群体，她们有着教师身份，却并没有和正式教师一样的工资待遇，但她们却是学前教育的主力军，无论在城市还是乡村都有她们的身影。这些人是一个庞大的群体，干着繁重的教师工作，没有教师编制，领着低廉的工资，却肩负着学前教育的重任。幼儿园教师中的临聘人员，和我们的生活时时发生着关系，年轻的爸爸妈妈对她们不陌生，但是她们的生存状态却很少有人关注。

我们镇子里的公办幼儿园就有几名合同制临聘的幼儿教师，她们都是学前教育刚毕业不久毕业的大学毕业生，暂时没有正式的工作所以就应聘了我们镇子里的幼儿园教师工作。我们镇幼儿园不大，只有二百多名学生，大、中、小三个年级六个班，算上门卫一共有21名教师。整个学区学前教育专业毕业的教师都集中到了这里，但是能够胜任学前教育工作的教师还是不够，加上整个学区缺教师，学区也拿不出多余的教师来支援镇幼儿园，于是幼儿园就面向社会招聘了三名学前教育专业毕业的教师。聘期签订了一年，若工作干得好准备再续签，但是今年还没放暑假，她们三人就递交了辞职申请，从下学期她们就再也不回来工作了，尽管园领导表达了想继续续聘她们的意向，还是没有改变他们坚决要离开的态度。

我是理解她们的，寒窗苦读十几年好不容易大学毕业，找了一份工作，和别人一样辛苦，甚至干得更多，却领着每月1500元的工资，是我心里也不会舒服。身边都是些正式编制的教师，工资最高的每月领五千多元，即使是刚毕业的特岗和“四支一扶”的服务生，每月也会有几千元的工资和各种福利。期末特岗教师接到了要补发一年工资的消息，她们要补发一年的工资，现在每月两千多元加上补发的工资部分，据特岗教师说现在她们的工资每月是四千多。刚参加工作，每月就四千多元的工资，比学区一些干了近十年的文化课老教师的工资都高，这样的好政策谁能不羡慕呢？同工不同酬，对她们的心理打击很大，是啊！在我们当地一碗炒面都涨到了13元的情况之下，一千五百元的工资可能会连她们一个月的花销都不够，于是他们便选择了辞职另寻出路了。

她们三人，一人已经通过考试选拔，应聘了一份当地知名物业的差事，试用期半年，半年转正之后成为正式员工，每月工资五千多，单位将按规定给她发放各种福利，交“五险一金”，虽然生活让她放弃了自己的专业，自己热爱的幼教事业，但她不后悔，比起每月领一千五百元，每月还要向父母伸手要零花的没尊严活着，她觉得很满足。还有一人，也已经参加了当地事业单位的招聘考试，成绩合格，面试也已经通过，现在正坐等分配通知呢，用她的的话说，即使将她分配到条件最差的事业单位，她也不会只领每月1500元的工资，幼儿园工资太低了。剩下一位，父母已经通过关系在外地一家企业找了一份在办公室的工作，每月三千多元工资虽不高，但她说自己已经很满足了，至少要比在幼儿园工作强。还告诉我们这些老同事，她在接下来的一年要一边工作一边复习，争取在一两年之内通过“逢进必考”的公务员和其它事业编考试，找一份稳定的正式工作，这辈子她再也不想再干吃力还不讨好家长的幼儿园工作了。

其实，像他们三个这样的没有正式编制，临时聘请的幼儿教师在城里的幼儿园也有，在那些私人和村集体开办的幼儿园更多。她们和正式编制的教师一样辛苦地工作，每月却领着我们当地最低的连一名在食堂洗碗的工人工资都不如的一千五百元。她们用心呵护着祖国的幼苗，干着早到晚归有时忙得连饭也吃不上的工作，每月却还要向父母要零花钱。她们每天很忙，忙得没有交男朋友的时间，忙得没有溜大街逛商场的时间，也谈不上用自己的工资孝敬供养自己上了十几年学的父母。她们有大学文凭，却没有正式工作，在幼儿园干着没有一千多元的工作，还时时面临被家长投诉，被领导批评，丢掉赖以生存的饭碗的风险。在这些没有编制的幼儿园教师中，有些人已经结婚，有些人由于年轻还处于难找对象的单身阶段，在社会竞争异常激烈的今天，她们的生活状态并不理想。

这些年轻的姑娘热爱教育事业，然而，为了生存又不得不时时选择辞职。“铁打的幼儿园，流水的幼儿教师”早已经让家长司空见惯，但好像很少有人思考过，不稳定的幼儿教师队伍对我们教育的良性发展好吗？对我们幼儿的身心健康发展好吗？教育是兴国之根本，学前教育这一块存在的各种问题，尤其是教师辞职这一问题，也该引起所有人的重视。