很多口腔前台入职一个月就离职了，这种情况比较普遍，牙科老板要综合分析其中的原因，避免留不住人。前台之所以离职，一般是这三个原因导致的。

第一，新员工在进入口腔门诊试用期的时候，她看不到自己的学习和晋升的希望。有的前台是奔着工资来上班的，有的前台是奔着学习的目的或者晋升的目的来上班的，如果不是因为公司的原因，那么前台之所以离职，就是因为在这个口腔门诊没有看到学习的希望，也没有看到晋升的希望。没有学习的希望，是因为牙科老板没有给前台安排适当的学习计划，也没有让老员工去帮助新员工提升自己的技能。没有晋升的希望是因为这个口腔门诊的各个岗位设置没有空缺的位置，老板也没有跟员工谈话，没有帮员工制定职业生涯规划，前台看不到自己的晋升希望，所以前台就过早的选择了离职。

第二，前台感觉门诊的客户少，业绩少，收入少，感觉自己的工作可能不稳定，感觉自己赚不到钱，所以就离职。有可能老板给到的基本工资比较够，但是前台想要赚更多的工资，想通过提成拿更多的收入，但是他入职第1个月以后，发现这个口腔门诊的客户量很少，这个门诊的营业收入也不高，她感觉自己长时间干下去可能赚不到钱，所以就选择离职。牙科老板要给前台制定合理的收入渠道，除了门诊的业绩收入，前台也可以自己赚取收入，比如口腔护理品超市项目，前台可以将这个项目收入作为一个重点收入，通过一些口腔护理品产品的销售来提升前台的工资。

第三，前台新员工的个性化需求没有达到满足。一般前台在刚入职的时候，她会咨询人事经理或者老板是否提供免费住宿，是否提供免费午餐等等，这个时候如果人事经理或者老板没有给员工明确的答复，或者许诺给了员工以后门诊会提供免费的住宿和午餐，那么当员工入职一个月以后门诊仍然没有提供午餐，仍然没有提供免费的住宿，那么前台就感觉上当受骗了，前台就会选择离职。这种情况一般是老板的过失导致的，作为一名口腔门诊的老板，一定要给员工一个准确的答复和许诺，不要跟员工说空话、说套话，否则在员工面前就会失去自己的威望和信任。

当牙科老板明白了前台离职的原因，那么你就可以通过采取相关的留人措施来预防这种情况的发生。

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