在法律上,提交辞职书一个月后即可离职,不必一定要领导审批;
在人情上,努力与领导妥善沟通后再离职,避免不必要的麻烦即可;
1、辞职报告被领导当面撕毁:
从侧面看出,你的工作是领导十分认可的,不愿意让你离开,因此有些愤怒,用撕毁辞职报告的方式,来告诉你他的决定。
他的处理方式非常粗暴,但只是他的情绪管理问题,和你无关。
你只需要继续关注你如何辞职本身即可。
2、辞职本身:
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
只要按以上规定的时限提前通知,到时即可离开,无需领导审批。
需要注意的是:
保留辞职通知、沟通的证据:
保留通知公司的证据,如书面辞职报告、邮件等等,确保通知到位;
保留争取与领导和平沟通的证据,如微信/QQ聊天记录、通话录音等,表明离职的决心、配合公司办理离职手续的愿望;
保留离职前5天再次通知离职期限,并要求公司安排人交接的证据;
保留离职当日最后通知公司的证据,明确告知今天离职,询问交接工作安排及工资保时发放;
如果公司未及时发放工资:
通常离职人员工资会随下个月工资一起发放。
如果过期未收到,可先致电人力资源部咨询;
仍未解决,可向老板沟通此事;
仍无结果,可带上证据,去劳动局投诉。
3、处理技巧:
通常情况下,有员工辞职管理者都会审批,人在心不在意义不大,区别只在于交接时间长短。
像这种当面撕毁辞职报告的领导者并不多见,既表明了他对你的认可,也表明了公司暂时离不开你,因此非常愤怒。
所以沟通上要注意:
温和而坚定:
对方发脾气也罢,说狠话也罢,不必回击,表示理解,同时陈述你的立场,希望对方理解;
解决疑难问题:
领导他的疑虑是什么?担心招不到人影响工作?担心交接不清影响工作?担心离职影响团队士气、团队业绩?
和领导一起讨论,是否有办法来解决?看看你能做些什么,向领导表达配合的态度。比如:工作中遇到疑难问题,可晚上咨询或周末过来帮忙1天?约定人员招聘到位后再详细交接?帮忙推荐合适人员面试?
当你和公司站在同一立场上时,领导的敌对情绪就会减少些许,想办法解决问题就比较容易了。