离职手续办理也是比较重要的劳动关系管理环节，若操作不慎也会带来纠纷。离职手续办理内容主要包含以下七个方面：

1、对从事有职业危害作业员工作健康检查。对于接触职业病危害作业的员工在劳动合同解除、终止前未作健康检查的，用人单位不得解除、终止劳动合同。因此，对于解除职业病危害作业的员工在劳动合同解除、终止前为其做健康检查是用人单位的法定义务，否则，劳动合同无法解除、终止。此外，对于解除职业病危害作业员工在劳动合同解除、终止前做健康检查，也有利于分清责任。因为，员工劳动合同解除、终止后，到新单位如果爆发职业病的，员工有可能重新找回来，要求原单位承担责任，尤其是后一单位没有能力承担的情况，这种可能性非常高。由此可见，劳动合同解除、终止时的健康检查可以避免牵连。

2、工作交接。员工离职进行工作交接，是必备的离职手续办理的一部分。对用人单位而言，工作交接的重要性不言而喻，员工离职后，需要有新的工作人员阶梯离职员工的工作，工作交接做不好的话，工作的连贯性无法保证；对于重要岗位的工作，工作交接做不好，会给用人单位带来巨大的损失。

3、公司物品归还，清理文件资料和清偿债务。员工在工作期间，因工职责或工作需要由其保管或单位配备给员工个人使用的、属于用人单位的办公用品和其他财务，如笔记本电脑、移动电话等，都应在离职前交还企业。用人单位应制定专人接收，并办理接收手续。如有损失或损害的，应由员工本人按照用人单位的规定进行赔偿。

4、退还员工有关证件。在劳动关系存续期间，用人单位因需要收取或保管的员工的有关的证件、证明、证书等，包括学历证明、技术职称证书、职业资格证书等，应在员工劳动合同解除、终止前退还给员工，否则，用人单位不退还的，不仅需要承担诚征责任，给员工造成损失的，还需要承担民事赔偿责任。

5、薪资结算。员工离职时，用人单位应该与员工结清劳动报酬。现实中很多用人单位因为财务做账的原因，都安排到工资发放日结清劳动报酬。其实不然，运功与用人单位解除或终止了劳动合同后，他们之间的劳动关系也就不存在了，为了保护劳动者得到相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资，不能到原劳动合同约定支付日期，应一次付清。

6、出具离职证明。劳动合同解除、终止后，双方仍然负有通知、协助、保密等附随义务，所以劳动合同解除、终止时，如果劳动者要求的，单位应及时为员工出具劳动合同解除、终止证明。

7、转移社会保险关系和档案关系。员工离职后，其社保和档案关系也需要转移，这涉及员工的再就业和有关社会保障权利的享有。需要指出的是，办理社保、档案转移手续，是无条件的，用人单位不得以双方没有结清欠款或者未支付有关赔偿为由扣留劳动者档案或不办理社会保险转移的有关手续。