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〔试用期可要写辞职报告〕试用期写辞职还是离职?

时间:2023-03-30 09:10:20 阅读: 评论: 作者:佚名

“试用期离职的履历用不用写在简历里面?”这个问题很多人都有这个疑问,首先我们要明白试用期离职,并不不丢人,这只能说明你是一个对职业有追求,不想凑合混日子的职场人。

像公司组织架构的调整、公司倒闭、地域变迁、实际工作内容与面试时不符、承诺的薪资没有兑现等诸多外部因素,都会导致员工试用期离职的。所以试用期留不住人,更应该是公司老板和HR需要去反思的问题。

回过头来说,这份履历到底要不要写在简历里,首先就看你是否缴纳社保,如果说没有缴纳社保,那便无从查证,可以适当地隐掉不提;其次就是看你的资历,资历长的话,那就“.随你便啦”,但资历尚浅的,还是要酌情而定;最后就是你的工作“空窗期”,“空窗期”太长的,小编建议还是写上为好,毕竟与其让hr“刨根问底”,还不如自己老实交代。

那我们在面试中遇到这类问题该如何正确回答呢?

小编觉得设置试用期呢,其实本身就是一个给彼此双向选择的一个过程,在这个过程当中呢,发现实际工作和最初面谈的时候有所出入,一个月下来工资没有完全兑现,本着对自己职业生涯规划负责的态度,不想在增加自身的沉默成本,与其再继续下去,对公司、对自身都是不负责的,所以离职寻找更合适的工作机会。

当然你的离职证明要么去和你的上家公司沟通重新开具一份,要么和这家公司协调让他还给你。还有,试用期的社保是虽然不交,但是工资一定得拿到手。(因为有的公司是试用期过后给员工补缴试用期间社保)

最后,任何一个强大的人,空档期绝不是让人担心的问题。个人能力才是最关键的,所以修炼“内功”是很重要的。

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