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‘请事假辞职报告范文大全’交辞职报告后可以请事假一个月么?

时间:2023-03-30 01:24:55 阅读: 评论: 作者:佚名

网络上发布的《2000年毕业季调研分析报告》显示:截止目前,只有29%的高校毕业生找到了工作或者是拿到了offer。


而作为首当其冲的00后毕业生,如此复杂的就业形势,00后们都是如何面对的呢?

大批“00后”进入就业市场,职场要更新换代了

随着时代的发展,很多东西也会随之更新换代,而作为时代产物的人自然也不例外。

00后群体的陆续毕业,预示着会有大批的00后迈入职场,代替了90后的职场地位。


而对于00后这批职场新人,如果仅仅看作是职场菜鸟,那么就大错特错了。

00后的学生从小接受的都是最好的教育资源,所以他们的思想更开阔,眼界也相对较高,而背后又有不错的家庭经济基础做后盾。

所以在做任何事情上,他们都有自己的想法和规划,并且常常是特立独行。


说白了,那些80后、90后人不敢做的事情,在00后这里,完全是信手拈来。

00后请假理由火了,老板:编都懒得编

对于大部分的职场人来说,请假绝对是一件“难以启齿”的事情,如果是真的有请假的理由,那倒也无可厚非;

但如果是为了请假而请假,说瞎话找借口,那么请假的理由就得反复斟酌,因为一不小心就会被领导识破,留下不好的印象。


不过,这样棘手的事情在“00后群体”中却不是个问题,因为他们请假往往随心所欲,甚至连理由都“懒得编”。

就比如这位00后,自己的真实目的是要去成都找朋友,但有工作所以要和老板请假。

没想到人家毫无遮掩地就说出了自己请假的真实原因:就是出去玩要请假。


这样的回复想必老板都无言以对了,半天后也只能回复一个表情。

老板估计也是没想到00后会如此率真,顿时也是被弄得哭笑不得,反问为什么不编个理由,哪怕骗自己一下也好。

不过00后一句“没必要”,态度既坚定又果断,甚至还有些蔑视,这样的回答再次刷新了老板的认知,直接选择不回消息,一个人去风中凌乱了......

想比较职场前辈,00后整顿职场的底气在哪?

工作中遇到不公,绝不惯着老板;工资拖欠直接申请劳动仲裁;熬夜可以,但熬夜加班不行:请假的理由更是随心所欲,毫不遮掩......


00后这样的职场新人作风,直接把习惯被顺从的老板打得措手不及,也成功地获得了整顿职场达人的称号。

而“00后”如此硬核的背后,也是体现了他们不同于老辈人的就业价值观。

无论是和领导硬核对白,还是拒绝各种无理要求,初入职场的00后用自己的态度,向职场秩序发起挑战。


比起埋头苦干,他们更喜欢自由开放的环境,比起老板掌握员工的生杀大权,他们更喜欢主导自己的去留。

他们的工作态度就是好好工作的前提是不委屈自己,职场中的任何不公平待遇,也要维护合法的权利。

其实,00后的一切硬核操作,都是来源于家庭经济的支持,无需承担任何压力。


甚至赚不赚钱都无所谓,没有压力何来动力,自然没必要那么委屈自己。

虽然这样的想法也没什么不对,但对于职业新人来说,过于“佛系”的工作态度,无异于“温水煮青蛙”。

虽然现在觉得过得舒服,但终究是不利于以后的职业规划的。


00后毕业生入职后,不要陷入这两点误区

好高骛远、眼高手低

虽然00后没有所谓的贷款压力,但并不代表就可以不用劳动来获取收入。而作为收入的来源,工作做好才能保证收入的稳定。

当然在选择工作的时候,不要异想天开,直接要求给自己的薪资水平要月入过万。


在就业环境如果不好的前提下,那些高学历的毕业生都会面临待业的风险。

如果是一个很普通的本科学校毕业,还是要脚踏实地,否则很难找到工作。

动不动就辞职

00后进入“职场”后,“炒人”不再是老板的专属,因为一旦让00后不开心,会分分钟炒了老板的鱿鱼。

尤其是在职场里受了委屈,或者是不公平的待遇后,很多00后会毫不犹豫地辞职。


虽然这是一种不让自己委屈的态度,但这样动不动就辞职的做法还是不提倡的。

作为刚毕业的大学生,进入职场自然是缺乏经验的,这个时候老板和老员工的批评和指导,也正是自己积累经验,不断提升的过程。


一味地辞职换工作,只会限制自己能力的提升,也会让后面的公司觉得你不稳定,找工作更是难上加难。

今日话题:平时工作中,你都用过哪些请假的理由?

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