目前找工作的一个常见现象就是，招聘网站上刚把简历公开，就会接到很多电话，通知去哪哪面试，类似情况很多都是外包公司，显著特征就是约你面试的公司和实际面试公司名称不一致，不是一家，也就是我们常说的劳务派遣。劳务派遣工是与派遣机构签订劳动合同，在用人单位上班，遵守用人单位的规章制度，用人单位和派遣机构是合作关系，根据派遣机构招聘的人员数量，技能等级，工资等标准支付服务费。

　　那么，我是一位劳务派遣工，现在要离职，有人说既然我是与派遣机构签订的劳动合同，那么离职只要跟劳务派遣公司提出就可以了，还有人说，我虽然是与派遣机构签了劳动合同，但是我的日常管理和工作都是在用人单位，是不是只要向用人单位申请就可以。针对此争论，都有各自的道理，那么离职到底该向哪方提出申请呢，桥为人人力小编从以下两点做简单分析：

　　1、 劳务派遣公司与派遣机构存在劳动关系，有权依照法律法规跟劳务派遣公司解除劳动合同，所以，派遣人员向劳务派遣公司提出辞职，双方依法解除劳动合同，正当合法，用人单位无权干涉。

　　2、 如果劳务派遣工请假、离职不通知用人单位直接不来，会给用人单位日常管理造成混乱，企业生产带来损失。所以说劳务派遣工离职也应提前告知用人单位，做好工作交接，再与派遣机构办理离职手续。如果劳务派遣工出现严重违反规章制度等行为，用人单位也可将劳务派遣人员退回，并无需支付经济补偿，派遣机构按照法律法规与派遣人员解除劳动合同。

　　综上所述，根据劳务派遣“用人不管人，管人不用人”的特点，为避免后续产生纠纷，桥为人人力小编建议最好三方可将类似问题写进合同里，明确约定，离职时也应同时告知两家单位。