“我应聘的又不是清洁工，为何要干？”

这些天，因为工作上的事，贵州小伙韦某挺不服气。

他说，自己在提出辞职的第二天，公司安排他去另一条生产线，但本是产品检测员的他却被要求打扫卫生。

他却因“不服从安排”被罚500元。

其实，职场中这种人走茶凉的事情可不少，朋友小林就经历过这样的事情。

她在一家传媒公司干新媒体运营，毕业之后已经工作4年了。

工作两年的时候，小林的团队招来一位实习生程程。同样是女孩子，也是团队最年轻的姑娘，小林尽自己的力量帮助着程程适应工作环境和职场生活，每次出外勤学习也都带着她。

程程也非常争气，很快就通过了实习期正式进入了小林所在的新媒体团队。

两年后，小林因为不是本地户口，再加上大城市压力，虽然工资高但是房租也高，所以准备回老家找一份安稳轻松的工作，于是准备辞去这份工作。

但毕竟也是奋斗了这么多年的地方，小林也非常不舍，办完离职手续的那天下午，还和几位同事寒暄着以后放假了一起约旅行啊。

谁知道，当天晚上自己就被几位同事拉黑删除了。虽然她知道职场上没有永远的朋友，同事之间不会有亲密关系，但是毕竟在一起共事过，没必要变得那么快吧。

最令小林不解的是程程也拉黑了她！

好歹也是共事几年的同事，还是自己把她从新人带出来的，最后居然这样对她，小林心中不快。

不久后，在另一位同事的朋友圈聚餐照片中才知道，原来程程带了一个新团队成了负责人。稍一打听才知道，如果小林没有离职的话，这个位子就是小林的了，现在她走了，程程才有机会这么年轻就成为小组负责人。

也许离职时,最能感觉到职场没有人情味吧！

也许这就是职场最大的原则——交人不交心，抽离情感全靠理智。

还记得前阵子那个奇葩的事件吗？

两名员工和7个离职的员工吃了一顿散伙饭，回来就被老板解雇了。

原来老板从离职员工的朋友圈中发现了这两个还在公司的同事也参与了他们离职员工的聚餐。

然后老板就把他们的照片发到公司群里，然后发话“请在照片中的各位明天自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司。”

其中一个参与聚餐的同事反驳称自己没有触犯公司规定，没有损害公司利益，不明白为什么要辞退她们。但是老板没有做任何解释，继续强调了一次让在照片中的员工自己提交辞职报告！

其中，一个在职却被老板要求辞退的员工说“当时老板在群里发出这样的信息，真的很蒙，而且我也很窝火，很憋屈，再次谢谢大家的关心。”

有网友称：“这个老板的格局未免太小了，公司真的能存活下去吗？”

而这位老板说，这是对管理的挑战，他不想看到其他员工犯同样的错误。

而我的观点是，员工只是给老板打工，并不卖身于公司。这位老板的做法确实不合情也不合理。

八个小时之内，员工需要遵循公司的规章制度，按时按质完成任务。

但是八小时之外，就属于私人时间了，员工下班后为一起奋斗过的朋友送送行，这是人之常情，老板无权干涉。

职场上入职离职是很平常的事情，无论是在职员工还是离职员工，都是公司一笔宝贵的财富，都应该加倍珍惜。

如果说人走茶凉让你看清职场情谊凉薄，那么离职的假热情才更让你看清职场世界。

阿杏在一个通信行业公司的售后部做质检，没有多少难度系数，只需要短暂联系就可以上手的工作，让已经毕业三年的阿杏产生了极大的焦虑，尤其是越来越多的年轻人来到公司，她很担心自己被代替。

于是跟主管沟通，希望可以调岗到技术支持部。同时也跟技术支持部的主管聊了一下，毕竟质检和技术支持在日常工作中很多交叉和沟通，属于类似岗位调岗。

技术部主管口头应了下来，但是并没有后续行动。

又过了大半年，阿杏觉得实在耗不下去了，找到了同行公司的岗位面试成功后，就递交了辞呈。

办理完离职手续后，阿杏在离开工位的时候遇到了那位技术部主管，他非常热情地跟阿杏说了很多，类似于非常欣赏她，找了她的主管几次希望把阿杏要过来这样的话。

其实主管早就告诉阿杏了，技术部那边暂时不缺人。

阿杏愤然，不要就不要啊，何必这样惺惺作态，搞出一副很可惜的样子！

其实，这些都是职场常态，无论是人走茶凉、故作热情，还是拉黑踢群，离职后与原公司保持一定距离，都是应有的职场态度。

但是面对恶意的职场虚情，一定要保持自身的纯良与定力，不被恶意伤害、不为冷漠寒心。