绝大多数人都是忙碌过一生，既无法满足自己的物质需求，也无法实现自己的人生价值，无效的会议、团队无尽的沟通、各种学不完的课程……就像一辆不知道目的地在哪里的车，再怎么踩油门也无法达到终点。

你做一件事的方式，就是你做所有事的方式，概莫能外。生活不完美，但不代表它不美，发现优势，发现美。

今天遇到一个大姐她是找保洁的，从2015年至2017年三年间换了很多单位，2015年在三塘湖农村信用社，工资低，没休假辞职，后期到的光伏国电，既做厨师又做保洁；2016年在雪峰爆破，雪峰爆破在冬季是不施工的，找了一个短期的项目但是要去南疆，大姐家在东疆，因此，大姐没有跟项目走；2017年在与哈密市市公安局合作的餐厅工作，后面市公安局不和餐厅合作了，她就又辞职了；2021年在交通局沙泉子指挥部；2022年2月到的麦金地餐饮厨师。

她工作的这些地方距离哈密市区一点都不远，以前孩子在上学，为了孩子东奔西走。这位保洁大姐，在人力资源市场上就属于价值性不高的一类，这一类的明显特点是流动性强，自身的权益很难得到保障。

回到文章的第一句话，保洁大姐的工作经历对这句话有强有力的印证。为什么会出现这样的情形？从保洁大姐自身出发，没有好的文化知识水平，没有很独特的工作技能，在厨师和保洁这两个岗位上切换，没有完成技能的升级改造。如果是做厨师，也会遇到很高的工资的情形；或许是大姐工作的环境没有给她这样的机会，社会也没有这样的保障机制。

别说保洁大姐了，你在市区要拦一辆出租车，出租车司机也没法控制你要去哪里，他只能根据顾客的需求选择最优线路。他也不能掌控人生方向，但他的职业比保洁大姐要稳定得多，收入也相对稳定。他是依靠一辆出租车、出租车公司、政府对于市民交通出行的政策，还有他本人的驾驶技能。

我妻子昨天和她的小学同学一起吃饭。我爱人就问她同学在学校工作怎么样？工资高不高。她同学是通过考试进入到学校当老师的，是有编制的，上班时间比较固定，但现在也有周六、周天，教学生的是副科，压力也不会很大。工作也就这样混嗒。

其实很多人，都是普通人，没有办法实现或者达到实现人生价值。