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我所在单位为一家融资租赁公司，是一家国企，我于2019年3月以劳务派遣形式开展工作，由于业绩突出，于2020年8月签订正式劳动合同。一直到2021年11月我提出了离职，实际离职原因有以下几点。第一，收入和付出严重不匹配，没完没了的内卷。第二，我拿到了某家银行的offer，年薪是目前的2倍。第三，公司自年初开始，领导管理出现问题，大批核心业务人员离职，对个人前景出现担忧。

我转正的时候签订了“竞业禁止协议”和“保密协议”，这是要求所有人员都必须签订的。协议是从网上下载的，内容有许多纰漏。我在公司的架构中属于一般员工，并不是管理层，也不是技术人员，常年在外省开展业务。主要就是拓展经销商网络（备注：所有经销商都是主机厂公开的）。

我于2021年11月提离职，开始公司各种挽留，但我决心已定。后面公司又威胁不给离职证明，最后又称启动竞业协议。公司业务人员总共30余号人，从年初开始到12月，业务人员离职10几人，包括高管都去了竞品。但公司一把手想杀鸡儆猴，就开始各种为难我。我2022年2月发起劳动仲裁，最后对方和解，提出半年竞业限制。

不管我是否是竞业主体，但考虑到时间和金钱成本，我同意了。和解协议签订后，公司私下给银行发了函件，大概内容就是如果招聘他们离职员工，将对银行提起诉讼。银行担心舆论问题，拖着不给办理入职。

请问，这中间我该如何做？