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因外地做生意辞职报告、我该辞职过去吗

时间:2023-02-13 05:06:49 阅读: 评论: 作者:佚名

职场案例:

不久前看到有位女销售陈女士吐槽到:她在怀孕之后却发现自己受到老板不公平地对待,因为老板得知陈女士怀孕一事,调到外地的分公司工作,差不多工作了三天觉得自己在公司里无法适应工作环境和工作节奏,因为公司很多员工其实都是普通的大学生,刚进入公司不久,没有什么工作经验,于是陈女士向老板申请更换岗位,但是老板一直没有赞同,还给陈女士扣除了不少的工资,收到工资后,陈女士便愤怒的选择了辞职,她觉得在公司里已经得不到领导的信任。

很多网友看到后其实也是纷纷吐槽公司老板做得太过分太不合理,大家在进入类似的公司工作后,也不要全部听信老板的一些承诺,因为他们在针对员工的时候,根本就不会给员工任何的情面。

如今人到中年,其实在公司里工作,也担心自己被列入裁员名单,但是在职场中有些员工成为了弱势群体,大家在公司里并没有办法有较好的发展,其实就是因为领导经常使用以下这三种手段来针对员工欺负员工,所以大多数年轻人是很难跟领导有相处融洽的。

第一、领导总是动不动就欺负员工,指责员工,让员工无法得到更多的表扬和功劳,其实大家在平时工作中就可以发现类似的表现,有些领导看员工不顺眼便不会再器重员工,培养员工,长期下去员工在公司的工作也不会再像以往那样顺利,因为早晚有一天领导会让你在公司里主动离职,而因为现在领导已经把你安排在了裁员名单上,所以即便是你有再亮眼的表现,领导还是会像以前一样批评你。

第二、领导开始给员工安排很多额外的任务,尤其是一些女员工在怀孕之后,便会被领导安排在公司里加班,其实领导的态度已经说明对员工不太信任,而且希望通过加班的方式让员工的精力耗尽,所以逼迫员工辞职,年轻人在公司工作一定要学会防备领导的一些套路,当领导不断给你增加任务量时,其实就应该主动离开了。

第三、领导不再采纳员工的建议和方案,甚至开始把员工边缘化,当领导开始排挤员工的时候,其实员工从工作或者相处上就可以发掘,在职场中打拼多年,以前领导和你有说有笑,但是现在却总是把你孤立在一旁,和同事有说的滔滔不绝。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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