重庆一名妇女因怀孕而辞职，这件事在网络上引发了广泛的讨论。女职工的职业权益、待遇平等问题一直没有得到有效的解决，而且这些问题还在不断地加剧，这是一个令人担忧的问题。

一、不公平

让女人们为自己的公司写明自己怀孕后辞职，这对女人来说是很不公平的。由于性别的特殊性，生育的责任也就落在了妇女身上。但妇女的妊娠生产不能与职场上的事情如就业、离职等直接联系在一起，也不能作为公司在招聘女职员时被排除在外的理由。在崇尚男女平等的年代，妇女的社会地位不断上升，妇女在各个领域中扮演着重要角色，她们必须承认，妇女占据了很大一部分。但同时，也缺少对妇女保护的强制措施，或者说，这些法规并不能真正落实。

二、怀孕生子不应该被规定

这类公司要求妇女在工作数年之内不生育，或是因怀孕而被迫辞职。怀孕和生育是女人的天性，不能有固定的时间。尽管有些公司为了衡量公司的利益，会让女雇员在工作之前数年不生育，但这种行为很不尊重妇女。如果妇女的怀孕和工作不能很好的平衡和协调，那么这个问题就会变得更加严重，而女职员的工作环境也会变得更加恶劣，比如有些公司甚至出现了性别歧视，不再招收女职员。

希望男女平等不仅仅是喊着口号，更应该是全社会的实际行动。