近日，网络流传出一张“公司要求一旦怀孕就自动离职”的免责承诺书！引发了社会媒体的广泛关注。

网络截图

究竟是怎么一回事呢？小编去了解了一下，原来是某公司一位女性职员写的一张怀孕就自动离职的免责承诺书，虽然没有明确说明是公司逼迫员工写下的，但大家一猜就知道是怎么回事了！懂得都懂！这明显对员工有损害权益的承诺书，肯定不会是员工自愿且主动写下的。不写，工作就没了！写了，员工的合法权益没了！法律上有明文规定，不能辞退怀孕员工，这不是钻法律空子吗？

在职场上本就有着不成文的规则，性别歧视。对于女性尤其不友善，为什么呢？大环境影响下，企业要盈利，除却成本费，人工费、员工社会统筹费也是一笔金额巨大的开销。

女性在职期间如果结婚、生育，就会牵扯出婚假、产假等。尤其是产假，休假周期长，一旦怀孕，孕期不能磕着碰着，重活累活也做不了。还要不定时的产检，不舒服还要请假。这特殊时期的特殊情况，企业都是不能拒绝怀孕员工的请假的。而这期间，工资要照发，社保统筹照交。而请假期间的职位空缺还是个问题，要找人顶替，重新招人吧，有点浪费，毕竟产假结束这个职位就多出了个人，企业要多出一个人的薪酬。大点的企业还好，资金充足！小点的企业就扛不住了！企业养不起“闲人”，法律上又有明文规定，所以有些企业就打起了擦边球。为了避免员工事后闹事，就在入职前让员工写下免责承诺书，这跟“员工自愿放弃社保缴纳承诺书”有异曲同工之意！想要工作，就写免责承诺书。不写，就别来上班。我们没逼你，是双方协商好的，你自愿的！

小编本人曾写过的承诺书

虽然国家出台了相关优惠政策，但治标不治本！毕竟这些政策都和企业自身利益相关。因此衍生出了一些职场规则，即性别歧视、年龄限制等。

有良心点的企业，不想知法犯法，但为了避免麻烦，一开始就会在招聘要求里申明此岗位不招女性，还会有年龄限制，这大概就是性别歧视的由来了！女性的就业压力就更大了！

没良心的企业，会先以高薪酬的方式吸引广大应聘者前去应聘，再予以1-3个月或到半年的超长试用期，试用期间低工资，无社保。相关高薪待遇要等转正后才能享受到。然后等到试用期一结束，企业就会随便找个借口以试用期不合格为由辞退！再接着找下一位廉价劳动力，用此方法来逃避国家出台的相关政策，来为企业自身谋利。

这时候，可能又有“杠精”出来抢发言了，如此苛刻的条件，一看就是个坑的承诺书为什么要写呢？傻呢吧！会杠这种问题的杠精都是不食人间疾苦的神仙吧！谁不知道是坑呢！但是能怎么办呢？

刚出校园的，嫌弃你没工作经验，不招！有点工作经验了，适婚龄期，未婚未育，怕你做不了多久就请婚假、产假，麻烦，不招！已婚未育，怕你不定什么时候就要生育，超长的产假对企业不利，想想可能由此引发的一系列后续麻烦，不招！已婚已育的，怕你兼顾家庭时间的精力太多无暇应对工作，还是不招！

有些企业还会搞出个生育排班表，什么时候生育都有规定，时间没到不能享受到应有的待遇不说，还有可能丢工作。因此有些员工在没有排到“生育班”时，为了留住工作会选择忍痛打胎。国家现在还出了个三胎政策，出台了一系列的休假福利，但响应政策的很少啊！毕竟对于企业来说，这福利是个“重担”啊！所要承担的越发的重了！因此女性就业压力更大了，企业为了避坑都会直接选择招男性。对于个人来说，生养后续问题可太大了，经济压力大，大人要工作，孩子没人带是个大问题。

现在大多数企业，包括公务员、事业编，都有个不成文的规定，招工年龄限制在35周岁，这让中年人怎么办？中年人不配拥有一份正常的工作吗？难怪恐婚、丁克的人越来越多，活不起啊！

物价上涨，社保费用每年递增，灵活就业人员越来越多，有企业挂钩的还好些，以灵活就业方式缴纳社保的压力就大了。多希望国家能多出台一些相关的优惠政策啊！

网络截图（我想成为任何人，唯独不想成为自己~~~）

哎！生活不易，是个喘气的都要叹气啊！尤其现在是疫情时代，社会压力、生活压力压得人都喘不过气了！