正所谓智者重质，愚者重量。对于职工数万的大型制造企业和互联网公司，对于企业家来说，思考的不再仅仅是一年营收多少、利润多少，更多的则是如何将一个动辄数万人的企业凝聚成一个整体，如何让职工对企业产生家的感觉。

在8月5日的“全国企业文化年会（2019）”上，娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后表示，娃哈哈把每个员工都当作自己的家庭成员一样看待。“面对高房价，娃哈哈通过福利分房、发放补贴、自建廉租房等形式想方设法为员工解决住房问题，近几年在杭新员工的住房问题将全部得到解决。”

作为一位坚持“实业”的企业家，宗庆后曾接受《环球时报》采访表示，企业家社会责任除了体现在为社会创造财富，解决更多就业，以及增加税收贡献，再者就是要把员工照顾好，让员工在企业发展，收入生活水平提高。“明年将在杭州建设1000多套廉租房。”要让员工安居乐业，74岁的首富是认真的。

实际上，在“别人家的老板”队伍中，宗庆后只是小小的一员，还有很多公司通过不同的手段，让员工拥有自己的房产。

董明珠：给每一个格力人分一套房子

作为企业家，董明珠深谙“21世纪人才最宝贵”的道理，熟知优厚福利更能帮助其留住优秀人才。

格力自不用说，给员工加薪、给安装工增加补贴的新闻屡见不鲜。

董明珠不但在2016年和2018年两次给员工月薪上涨1000元，还做出了“格力员工一人一套房”的承诺。以此前的格力康乐园为例。在2005年，格力电器就已出资2亿元，建立员工生活区——格力康乐园。该生活园区建筑面积达12万平方米以上，可容纳员工10000多人。后来，斥资4亿的康乐园二期也已经投入使用。

按董明珠彼时的说法：“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，如果结婚了，则有一套50平米的两居。只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会收，工作三年以上的工人极少离开。”

最近，董明珠在接受采访时对之前提到的格力员工分房计划作出了回应，董明珠称她在格力集团前两个任期中格力电器的营收已经突破了两千亿的级别，如今格力正在不断地提升自己。虽然说未来或许员工不一定有股权，但是可以确保的是格力员工都有房。

山东魏桥创业集团：给员工建5万幢房子

张士平是山东魏桥创业集团有限公司的创始人。魏桥集团供应了全球90%苹果手机壳的所需铝材，生产的牛仔布更是遍布全球。而张士平之所以能取得如此大的成功，除了拥有敏锐的商业眼光之外，与他善待员工也有很大关系。为了解决员工的住房问题，张士平修建了760万平米，约5万幢自建房，并且以不到2000元的极低价格卖给员工。为此，张士平其实亏了200多亿。

如今的魏桥集团，不仅为员工提供低价房，还自建了医院、幼儿园等公共设施，提供给员工使用。

信发集团：12万元买128平的房子

信发集团位于山东聊城茌平县。2016年10月，信发集团董事局主席张学信在接受山东商报采访时表示，44年企业没有一名员工离职。

张学信说，计划用3年的时间，人均月工资从6500元涨至10000元。信达集团建有职工院，员工仅需12万元，即可买到一套128平的房子，水电全免，还提供免费停车位。

万达集团：给员工付30万首付

王健林曾在《中外管理》上称，“我们干房地产的，员工房子好解决，原来是无偿分房，现在不能这么做，我们就给员工付首期，每人30万。更高层次的还有其他解决办法。部门经理以上的还有车补，每月几千块钱。”

王健林认为，良好的文化熏陶、物质待遇、人际关系、事业平台，才能为员工和企业创造出幸福指数。

阿里巴巴：6折卖房给员工

2011年8月17日，阿里巴巴集团宣布，将提供30亿元无息贷款，帮助员工解决首次置业问题，每人最高可申请30万元。此外，阿里巴巴还将投入5亿元设教育基金，通过和教育机构共同办学、与现有学校合作，解决员工子女入园、上学问题;向基层员工发放一次性的物价、子女教育补贴，预计总额超过4000万元。

　 2016年3月，阿里巴巴集团在公司内网发布了380套商品房的申购公告。面积从87—118平方米不等，属阿里巴巴西溪三期地块。据媒体报道称，此房源以市场价格的6折出售给公司员工。

腾讯：最高申请50万无息贷款

腾讯2015年升级首套房安居借款额度，北京、上海、广州、深圳等一线城市员工最高可以申请最高50万元的无息贷款，除此之外二线城市的无息贷款额度调高至25万元。员工只需出具购房合同，并提供由央行出具的个人信用查询报告，即可在无实物担保的情况下进行无息贷款。

京东：

在2012年，京东商城集团也宣布推出名为“安居计划”的员工无息贷款购房购车计划，该计划面向工作三年以上的老员工或者获得股份的员工，用于帮助员工购房购车，贷款总额预计高达数亿元。