用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务。公司不给我们交社保的时候，我们可以向有关部门提供证据，获得自己的合法权益。

以下由李阳律师为大家整理了相关案例，希望对大家有所帮助。

案件回顾：男子在一家金融机构工作了八年，该公司一直没有给其缴纳社保，男子最终还是提出离职，并且要求公司赔偿其经济损失将公司告上法庭。结果法院并没有支持男子请求。

我们首先了解一下法院没有支持的理由是什么，审理过程中，公司拿出了一份当时男子自动离职的辞职书。辞职书上面的辞职原因是“我因为诸多个人原因...所以提出离职请求。”法院是以劳动者主动辞职为由，所以不支付劳动者所提出的经济补偿。

因为男子的辞职理由是“个人原因”，与公司无关，所以公司是不用支付男子经济补偿的。假设男子是以用人单位没有依法缴纳社保为由，提出被动辞职，在这种情况下，企业就应该支付经济补偿。

遇到这一类情况，我们究竟要怎么做才能要到赔偿呢？

首先我们要记住的是，以个人的原因提出主动解除劳动合同关系的或者主动辞职的是没有经济补偿的。

如果劳动者是以用人单位违反劳动劳动法的规定或者说违反了其他法律规定，比如没有买社会保险。这种情况下被迫提出解除劳动关系，用人单位就应当支付经济补偿。

法律知识：

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

李阳律师小结：

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