最近遇到了一件特别郁闷的事情，那就是在进入新的单位工作时，在认定工龄时，人事部的工作人员告诉我说，必须同时提供某一时段的合同、社保证明、解除劳动合同证明，才可以将这一时段认定为工龄，社保证明倒是很容易开，去社保中心去打印就可以，但是像合同还有解除劳动合同证明都是以前的单位给的，中间换了一个私企单位，人家根本不需要这些，我就不知道都放哪里了，像解除劳动合同证明，有的人事会比较好，会在你的档案袋里放一份，有的就直接交到你的手里。像是合同这种，就直接发到手里了，还以为换了工作以后，原单位的合同也就没有用了呢，都不知道放哪里了，这样在认定工龄时由于不能同时满足3个条件，就导致我有二年多的工龄没有认证成功。所以，各位一定要保留好所有的文件，不知道什么时候就需要了。