身处职场之中，入职离职的事儿，对于职场人来说，早已司空见惯。今天就来跟大家聊聊，有关离职的事儿！通常，我们在向所在企业提出辞职申请后，都会收到通知，需要在规定的时间内做好岗位的相关交接工作，然后完成HR的嘱托后，就可以离开企业了。但又不少网友表示，自己在提前30天向公司递交辞职申请后，公司并未按照劳动法规定，而是让自己几天内完成交接，就可以提前离开了。究竟在申请离职的30天内，公司可不可以让其提前离开呢？今天就来跟各位聊聊有关离职时间的事儿！各位HR做好功课。

张某在2020年时，入职了当地的一家公司，在入职后双方就签订了为期2年的劳动合同，合同的期限从2020年9月1日至2022年8月31日。在2022年3月6日，张某按照劳动法的相关规定，提前30天向自己所在的公司，提出了离职申请，在自己的离职单子上，张某所填写的拟离职时间为2022年4月6日，可是该公司在收到张某的离职申请后，却和张某提出，张某在交接完手头的所有工作后，下周就可以不用来公司上班了，工资的计算，也会按照张某实际离开公司的最后时间为准进行计算。

对此，张某认为自己是提前30天提出的离职申请，那么公司也应该保持劳动关系直到这一个月结束，也就是到4月6日，双方才算真正解除了劳动关系，公司现在提前通知他离职，属于违法辞退行为，因此张某便在2022年的3月15号，离开公司后向当地劳动部门提出了仲裁申请。张某表示，公司违法解除劳动关系，按照劳动法规定，应向自己支付赔偿金共计22000元（5500元/月*2个月*2倍）。对此张某的诉求，仲裁庭予以驳回的处理。

看到这里，可能很多网友非常疑惑，提前30天向所在单位提出离职申请，单位可以要求员工提前离开吗？如果员工不想提前离开，是否可以在后续，向公司要求支付自己违法解除劳动合同的经济赔偿金呢？

劳动者单方面解除权，是法律赋予给劳动者的权利，相应的劳动者也应当承担一定的义务。根据劳动法的规定，提前三十天向所在单位提出离职申请的规定，其实就是劳动者应当承担的义务。但是这条法规并没有规定用人单位，必须要在30天后才能与其解除劳动关系。那么用人单位在收到劳动者提出的离职申请后，可以选择继续让其工作满30天后再离开，也可以选择在劳动者提出离职申请后，立即同意。其实这一点，就涉及到了用人单位的用工自主权了。

在上面的案例中，张某在提出离职后，在离职时间一栏处，所填写的拟离职时间是2022年4月6日但并不代表他的劳动关系，公司必须要给他保留到这个时间。在公司收到张某的离职申请后，可以对他的离职时间进行选择，没有必要说，一定要满30天才可以与其解除劳动关系。所以即便张某向当地劳动部门提出仲裁申请，最终仲裁部门还是予以驳回的处理。

作为公司的HR，如果在收到员工的辞职报告后，那么就表明该员工已经明确履行到了通知的义务，那么这个时候单位收到相关通知就可以了，也没有必要去回复或者批准其辞职的行为，因为关于辞职，单位也没有权利审批，而员工也只需要履行到通知的义务即可。但是如果员工提出的是辞职申请的话，那么HR就该及时审查，并且提醒公司领导及时做出审批和回复，及时告知员工已经同意其辞职申请并注意保存好相关的申请作为留证。以防止员工因为特殊情形撤销辞职申请！