2014年8月1日，小李入职深圳观澜一家工艺厂工作，担任工程部员工。2018年10月24日，小李和工艺厂签订无固定期限劳动合同，合同约定小李薪资为8000元+提成，28天制，每月休2天，每天上班8小时，无加班费，加班利益体现在工作内容的提成中。

2020年5月29日，小李向工艺厂邮寄《被迫解除劳动关系的通知》，以工艺厂未支付提成工资、未休年休假工资、伙食补贴、住房补贴为由提出解除劳动合同，并向劳动仲裁部门申请仲裁，请求工艺厂支付工资、提成工资、未休年休假工资、住房补贴、解除劳动关系的经济补偿金共计13.8万余元。

劳动仲裁部门裁定工艺厂应向小李支付经济补偿金共计9.8万余元。工艺厂不服仲裁结果，向龙华法院提起诉讼。经开庭审理，双方当事人自愿达成和解协议，工艺厂向小李分期支付款项共计9万元，有效维护了双方当事人的合法权益。

上面这个故事，是《深圳晚报》报道的真实离职纠纷案件。

我们可以算一算，对于一个职场人来讲，如果发生这样的事，将付出多大代价？

时间成本：至少耗费3个月时间

收入成本：年收入减少至少30000元

机会成本：关乎你职业生涯的一大步

相信即便是有多年工作经验的人，也仍然可能被离职谈判所困扰。如何正确地与“东家”谈离职，才不会互相伤害，和平分手？这确实是值得聊一聊的话题。

「艰难的谈话」：离职面谈都会聊些什么？

一旦你提出离职，直接和你进行离职面谈的人，至少会包含你的直属领导和负责离职业务的 HR，中等以上职级的员工也可能和直属领导的领导沟通，视不同的公司人事流程而定。

对于你的领导和 HR 而言，离职谈话目的在于：

1）期望从员工身上得到最真实的离职原因，帮助反思自己的团队管理和业务能力；

2）80 - 90% 的情况下，由于背负了离职率的考核指标，他们会尝试是否有挽留你的余地，甚至提出 counter offer。

离职谈判环节中，看看是否有这样的你：

不小心忽略了离职的重要性和必要性

被公司辞退却不能将自身利益最大化

作为HR有义务优化员工但你有点懵

离职谈判风险只是知道得拿离职证明

面临离职谈判，你是否明白：

拉爆企业关系带来的职业生涯风险

好聚好散规避离职谈判的那些大坑

互联网大厂竞业限制启动职业陷阱

劳动仲裁撕破脸只是无奈的下下策

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中\高层管理人士

职业经理人

员工和领导、HR 就离职的诉求，天然地存在不可调和的差异。因此，为了「和平分手」，你必须认真准备，梳理好离职谈判的技巧。

离职理由要抓住三个重点：

让你的上司难以回绝；

尽量给他留下你正面的个人口碑；

尽可能基于你的客观真实情况，切忌随意编造。

首先，举一些你的领导在中短期内难以改变现状，或难以回绝的理由。尤其是提出基于你的岗位、团队架构或公司业务，一定无法突破的事情。

其次，无论之前有多少不愉快，离职时不要发牢骚。就算老板看上去礼贤下士、循循善诱，也请忍住对公司的批评和不满，多提个人客观原因，有助于保留背景调查时你的名声。

最后，你可以不谈离职的真正主要原因，但请不要编造虚构。因为在互联网这个低头不见抬头见的圈子里，你未来很可能要在职场上一次又一次地圆谎。

离职谈判要当心 职业生涯风险大

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