前几天和大家提到了“辞职”这件事，真的挺感触的。

实践中有很多人想要辞职，却因为顾虑到劳动合同没到期，所以迟迟不敢走，比如有人和单位签了3年的合同，才做了半年觉得不适应，想辞职又担心要付“提前辞职”的违约金，于是迟迟不敢走。

但事实真的是这样吗？其实并不然。

根据《劳动合同法》的规定，辞职是法务赋予劳动者的权利，只要按照规定的流程走，即正式员工提前30天书面告知，试用期员工提前3天告知，公司就得在既定的时间内办理离职手续。

总之，不管你是入职1天还是1个礼拜，只要不开心了，随时可以提出辞职，公司没办法拿合同未到期为由不让你走，或者是向你索赔。

但要记住，凡是以“个人原因”为由提出辞职的，是没有经济补偿的。

像我之前碰到一个女的，因为要去亲戚那上班，便向公司提了辞职，结果在办理离职交接的时候，一个劲地索要一笔补偿金。

用她的话来说，自己在这家公司奋斗了几年，没有功劳也有苦劳，希望公司能给一点，大家好聚好散。

可公司又不是做慈善的，在自身没有任何过错的情况下，谁愿意无缘无故花这笔冤枉钱？这件事最后好像闹到劳动局那边去了。

这件事听着很离谱，但确是真实发生的事，只能说世界之大无奇不有。

解释完“辞职”这个话题后，我们再来说说很多人会陷入的另一个误区，即劳动合同到期后，公司如果不想续签了，是不是只能自认倒霉走人？

这个是昨天后台一位朋友的私信，他和公司签了3年的劳动合同，合同到期时间是2022年8月15日，也就是下个月。

但最近领导找他谈话，说公司效益不好决定缩减岗位编制，所以不打算和他续签第二份劳动合同了，希望他能在最近做好工作交接。

整个沟通的过程中，领导对于是否有补偿这个事一字不提。

他现在的疑问是，像是劳动合同到期后公司单方面不想续签这种情况，对员工而言其实挺不公平的，法律是否有相应补偿措施？

回答这个问题之前，我们先来说说劳动合同到期后会碰到的两个场景。

第一个场景，公司想续签，但员工不想

对于公司想要和员工续签第二份劳动合同，但员工不愿意续签这种情况，公司需要尊重员工的个人意愿，但却无需支付任何赔偿，

因为公司在处理这件事情的过程中，并无过错。

第二个场景，公司单方面不想续签

这个场景就是上面那位朋友碰到的情况，合同就要到期了，结果公司效益不好要裁员，便顺带决定不和他续签劳动合同了

先来说结论，如果是公司单方面不愿意续签劳动合同的话，那么按照《劳动合同法》第46条规定，需要向员工支付经济补偿金。

那么答案就很明显，真碰到公司单方面不想续签劳动合同的情况，员工有权要求公司支付经济补偿。

当然，还有另外一种情况，公司不想续签劳动合同，也不想支付任何经济补偿，所以要修改第二份合同的约定内容，降低了员工的福利待遇，以此来逼迫员工主动拒绝续签第二份劳动合同。

碰到这种情况，又该如何处理呢？

其实按照相关法律的规定，公司续签合同前的时候，不能单方面降低原有工资待遇条件，除非双方协商一致。

如果第二份合同新增不合理的约定，或者是降低了福利待遇等条款，完全可以拒绝签订，并要求公司按照原有的合同约定进行续签。

所以，只要是任何非员工本人原因，导致劳动合同没有办法续签的话，公司都应该按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿。

举个最简单的例子，比如小王的第一份合同里面约定，公司每个月的10日向他发放工资，固定工资是1.2万。结果到了要续签第二份劳动合同的时候，在新合同里面，将小王的工资降到了1万。

这种情况就是不合法的，小王可以拒绝签订，要求公司按照1.2万的薪资拟定一份新的合同。

如果公司拒绝，那么这种非小王过错导致第二份劳动合同无法续签的情况，公司就得支付小王一笔经济补偿。

其实在实践中，很多人都会觉得，劳动合同到期后，自己的命运就交给公司来把控了，到底要不要续签第二份合同，全凭公司意愿。

但其实并非这样，咱们国家对劳动者权益的保护是很全面的，出台的《劳动法》、《劳动合同法》也对可能会出现的劳动争议有明确的规定。

所以大家再碰到任何劳动纠纷的时候，不要慌，也不要自认倒霉，只要是在自己没有任何过错的情况下，都可以去咨询当地的劳动行政部门，亦或者是向专业人士进行咨询。