我一个朋友，在一家看上去很大很正规的公司，离职前也跟领导聊过了，领导也点头同意了，可是到了最后交接的时候突然说：“离职可以，但是不好意思，这个月的钱我给不了你，我没听你提前说过你要离职啊！”

这样的案例，你的身边一定也有发生。那面对这样的情况，职场人应该怎么面对呢？

如果你是正常离职，也没有工资社保的问题，建议最好签订好离职交接文件，避免后续找茬。如果公司没有，你也可以做一份离职交接清单，主动给公司签字落款。同时做好以下5点：

第一，如果你是正式员工的话，一定提前30天书面通知公司。书面的形式有很多种，比如

纸质的书面材料，可以打印，也可以手写；邮件也是可以的，发邮件的话，记得打开“已读回执功能”；公司内部的OA系统有的也是可以提交申请的，也算是书面形式的。划重点：记得找领导签字！

第二，千万保留好你的工资流水。如果你是被辞退的，将来要算补偿金之类的，工资流水可以作为计算凭证，还有你的绩效、奖励记录等等收入类证明，全部保留好，可以作文加班、工时的证明。

第三、考勤记录请你也保留好。考勤记录可以证明双方的劳动关系，同时，防止公司倒打一耙，说你是因为旷工而辞退你的，这样什么钱都不用赔了。

第四、解除劳动合同的相关证明，比如离职证明。拿着证明，就可以去微信或者支付宝上登记领取失业金。如果你要入职新公司，也是需要原公司盖章的离职证明的。

第五、劳动手册。有的城市是有劳动手册的，里面有你所有缴纳社保的记录，离职时千万要记得带走他。

如果你是辞职，并且存在加班费、工资、社保纠纷的，那离职交接的文件可以签，但是公司给你的离职文件上如果写有“劳动关系纠纷均已结”等字样，你可要注意了，谨慎签署，因为这样的文件一旦签署，生效之后再要去主张加班费、赔偿金之类的，仲裁可能就行不通了。

同时需要大家注意的是，离职原因的填写。很多企业在离职单上会有离职原因，要按照实际的离职原因填写，而不是明明是和公司出现了矛盾，拖欠了工资，HR让你写”个人原因离职“你就写了，那后果就不可把握了。

如果你是被公司单方面解除劳动关系，可以拿着解除通知去仲裁，记得保留相关证据。

最后一点我也觉得很重要，很多人为什么会被公司吃得死死的，因为你心态有问题，你觉得老板就是比你高一等。其实在职场中，你越弱势对方就越强势，一定要给自己足够的底气，合理合法保护自己从来都没有错！