在招聘市场中，有金三银四和金九银十的说法。

两者既是招聘旺季，更是跳槽旺季。毕竟没人跳槽，哪来新岗位招聘呢。

造成许多打工人在每年三、四月和九、十月跳槽的原因在于，前者刚过完春节，结清了上一年度的工资，了无牵挂，可以放心跳槽。后者则是入职半年左右后，单位给的待遇和发展前景没能达到员工的预期，沉没成本不高。

那么，离职有哪些法律问题需要注意呢？

首先，完成好工作和资料交接。

有的员工在单位里的地位比较重要，掌握着单位机要文件和客户资料，这些东西涉及到商业秘密，如果没交接好，私自带走的话，将涉嫌侵犯商业秘密。轻则承担民事责任，重则构成侵犯商业秘密罪。

其次，签订竞业禁止协议。

对于高管或者高级技术人员等，单位都会担心其跳槽去了竞争公司，影响企业效益，所以会跟员工签个竞业禁止协议，要求员工未来一段时间不得去其他公司从事相关工作。当然，不能白要求，应当按月给予员工足够的经济补偿。而且期限也是有限制的。

《劳动合同法》第24条规定：竞业限制期限，不得超过二年。

其三，及时清理电脑上的个人信息。

这点对于自带电脑办公的打工人可以忽略，但是对于使用单位电脑的打工人来说就务必要注意了，如果不及时清空电脑文件，自己的个人隐私是可能泄露的。毕竟谁能保证下一位使用电脑的员工没有好奇心呢？必删的几样东西有，社交软件的聊天记录、缓存文件，浏览器的浏览记录以及回收站里的文件。

其四，提前30天书面通知单位解除劳动合同，试用期的员工提前3天。

其五，有下列几种情形的，单位应当支付劳动者经济补偿金：

第一、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件

第二、未及时足额支付劳动报酬

第三、未依法为劳动者缴纳社保

第四、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

第五、因以欺诈、胁迫的手段订立或变更合同等情形致使合同无效

第六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形