近日，苹果机器学习总监伊恩·古德费罗（Ian Goodfellow）在给员工的一封电子邮件中证实了他即将离职的消息。在苹果任职三年后，他离职的部分原因是对重返办公室工作的政策不满。

虽然他离职的官方原因尚不清楚，但古德费罗承认，“苹果为让更多人在办公室工作而做出的政策调整是重要因素。”据美国科技媒体 The Verge 的记者佐伊·西弗（Zoe Schiffer）透露，古德费罗在邮件中写道：“我坚信，对我的团队来说，保持更大的灵活性才是最好的政策。”

图| The Verge 记者佐伊·西弗（Zoe Schiffer）的推特截图（来源：Twitter）

在新冠疫情的影响下，越来越多的企业采用灵活的办公形式，提供远程工作选择。据 Upwork 对美国 1500 名招聘经理进行的一项调查发现，由于新冠疫情，61.9% 的公司计划在当下和未来几年将以远程工作为主要办公形式，这一趋势加速了远程工作的发展。而同一份报告预测，到 2025 年，美国将有 22% 的劳动力（3620 万人）远程工作。这比新冠疫情前的水平增加了 87%。

长期以来，硅谷科技公司一直面临着软件工程师等职位的激烈竞争，而企业是否能实现远程办公甚至能够影响公司人才的吸纳。据 CNBC 报道显示，亚马逊、Pinterest、英特尔和 PayPal 都承认，面对能提供更具吸引力的工作福利（例如远程或混合工作）的竞争对手，他们可能面临人才流失的风险。

出于对苹果产品、专利技术和公司隐私的保密等综合因素的影响，苹果公司一直没有放弃对员工返回办公室工作的规划。从 4 月 11 日起，苹果正式安排员工根据办公室工作要求返回 Apple Park，结束为期两年的居家工作。并于 5 月 23 日颁布了一周三天在办公室工作的政策。

一直以来，部分员工对苹果计划重返办公室工作的决策不满，早在 2021 年夏季给苹果 CEO 蒂姆·库克的一封信中，许多员工表示：“如果没有灵活性带来的包容性，我们中的许多人认为，我们必须在家庭、幸福和被授权之间做出选择。”

图丨伊恩·古德费罗（Ian Goodfellow）（来源：维基百科）

而此次古德费罗的离职对苹果可以说是一个不小的冲击。古德费罗是机器学习领域的专家，他提出了生成式模型生成对抗网络（Generative Adversarial Networks，GAN）。GAN 即将生成器（Generator）和鉴别器（Discriminator）两个神经网络在相互竞争对抗，以提供制衡来帮助提高准确性和可靠性，该技术也是近年来机器学习领域一大热门发展趋势。

根据职业社交网站领英的资料显示，古德费罗在 2019 年 3 月加入苹果，并担任特殊项目组机器学习总监，其可能是苹果目前被引用次数最多的机器学习专家。从古德费罗的加入可以看出，苹果更加重视现有人工智能和机器学习技术的开发。

在古德费罗之前，苹果于 2018 年聘请了约翰·詹南德里亚（John Giannandrea）担任机器学习和人工智能战略高级副总裁，他曾在谷歌工作 8 年，并担任人工智能和搜索主管，管理人工智能战略。

值得注意的是，近几年来，科技公司对机器学习的投入增加且竞争逐渐激烈。

机器学习，即计算机能够实现在没有明确编程的条件下进行自主学习。它赋予了计算机更类似于人类自我学习的能力，使人工智能有机会创建自己的一组神经网络。简单地来说，这意味着其能为 AI 模型提供创建人类大脑的复制品，通过生成算法帮助机器更好地理解数据并做出数据驱动的决策，也是人工智能的核心。例如，软件测试是许多企业包括谷歌、苹果、Facebook 等组织实施机器学习的典型例子。

据《中国机器学习行业市场研究》报告，“在机器学习市场中，基础层核心芯片主要被英伟达、英特尔、谷歌、微软、IBM 等海外传统芯片厂商掌握，而大数据服务商呈现出数量多、分布散的特征，市场竞争较大。”

在机器学习技术开放平台主流产品包括亚马逊的 Amazon Machine Learning、微软的 Azure 机器学习工作台、腾讯的 DI-X 机器学习平台、阿里云机器学习 PAI 等。国内应用层的典型代表厂商包括商汤科技、依图科技、云从科技、第四范式、寒武纪等。

近年来，中国对机器学习的研究也十分重视。从宏观层面来看，据 2021 年《中国人工智能行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》，预计 2025 年中国机器学习核心产品市场规模将达到 506.5 亿元，机器学习相关产业的市场规模也将增长到 3233.8 亿元。

随着数字化技术的不断发展，未来人工智能机器学习领域尚有极大的空间亟待探索。而伴随企业数字化转型和基于这些架构构建的商业产品数量的增加，对该领域工程师和研究人员的需求也将增加，科技公司对人才的保留和竞争将愈发激烈。

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参考：


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