风微醺，思绪与树枝摇曳，看着群里朋友发的美食，注定又是一个与猫无眠的夜晚。唯一不同的是朋友的热情好客不禁让平静的夜泛起陈年旧事的涟漪。我们就聊聊社区工作人员为什么大部分都不选择辞职，先申明绝对不是大家想的那样有高薪或者灰色收入。

三年前的2019年和朋友相识在基层社区，彼时疫情还未开始，但是新疆的朋友都知道18至20年本地独有的工作任务有多繁重。

2020年新疆疫情防控，第一轮疫情社区传了很久疫情补贴的事，当时辖区有出阳人员，经历了55天才彻底解封。

事后管委会也让社区上报一线工作人员名单，工作天数。从开始传的每日补贴150元到100元再到50元，最后不了了之。

先谈谈本人

2021年又一轮疫情结束后，本人成为班子成员第一个辞职走人的。18年至21年，三年越来越让我质疑，大方向的要求反而让社区没时间也没精力去真正的服务群众，例如失业再就业，社保医保等真正切实关乎群众利益的问题。且大部分工作是职能部门推给社区这个既没有专业能力又没有选择权的基层单位。

此时我就知道该选择离开了，还记得20年下半年前任管委会一把手曾经给我说社区的状况十年都不会改变。当时不理解，没想到不到一年就让我心服口服领导的判断了。

在编干部

社区班子原则要求是在编人员担任，这个群体轻易不会辞职，因为确实算的上铁饭碗，副主任熬到退休差不多有副县的退休待遇。这部分群体辞职意愿不大，毕竟年龄大多在32到50岁，上有老下有小，工作环境已经让人习惯摆烂，去了私企属于大龄员工没有重头拼搏的勇气。今年一个副科主任去试了下私企，最终还是选择回归社区。

转聘人员

这部分属于略显尴尬的群体，一直呼吁得同工同酬至今未实现，不过好歹22年终于得到了纳编考试，大部分都成为事业编了。但是说实话，和繁重的工作相比，薪资性价比还是太低。社区事业编无职级薪资基本在3400-3500，这部分群体大多未婚，虽然稳定但上限也差不多到此了。

临聘人员

临聘人员大部分都是40.50人员或者没几年混退休了，虽然工资在1900到2500很低，但是这个年龄再去换个陌生环境找工作很难，交不交社保还两说。

共性原因

1.大部分社区工作人员都是图个家近，虽然工作任务多，但谁家没有个老人孩子需要迟到早退一下，这一点社区还是很有人情味的。

2.有疫情是全天住在社区，疫情前各种敏感节点备战或者大干一百天的要求，在社区时间远远超过家中和外出社交时间，社区已经成为他们的社会环境，温水煮青蛙，慢慢人也就失去向上的动力。

3.未婚青年没时间去社交，每天就在辖区一亩三分地溜达，且低廉薪酬也让他们对社交望而生畏，再想想房子彩礼以后孩子的抚养教育费用，也就选择性用工作来遗忘婚姻了。

结语

别的地方我不清楚，但曾经工作过的社区没有疫情补贴，也没有灰色收入。

这里的大哥大姐都是很纯朴的老百姓，为了自己的家庭挣一份工资。许多居民诟病的一刀切，层层加码不是社区制订的政策，他们只有执行。执行不力辞退免职，这艰难的年头谁愿意被辞退呢？

他们也抗争过也拒绝过许许多多不切实际的要求，但是，形势比人强！！还是那句话不要和生活过不去，因为你还得过下去。

犹记得18年初，还是那位管委会前任一把手，

“你来社区是为了当官还是服务老百姓？”

“服务老百姓！”