辞职，在职场上是很常见的一件事。但是自己主动辞职和被公司解聘是有很大区别的。

之前有两个同事，就是遭遇了公司的变相裁员，两个人一个主动辞职，一个被老板开除，结果却大不相同。

那个公司是个私营小企业，老板是“法盲”，那段时间公司业绩一直都在下滑，老板觉得销售部人太多了，又不能出业绩，所以想要裁掉一部分人。于是，他经常以业绩下滑为由找茬。

销售部的小李比较老实，老板不喜欢她，把业绩最差的片区划给她，然后经常以业绩下滑为由开会的时候点名批评还扣绩效。最后，把她降职发配到门店去做销售员。

调到门店之后，因为老员工的刁难、排挤，小李受不了，主动提出辞职。

小李走了以后，老板觉得他的这个办法奏效了，于是，开始洋洋得意的进行下一个裁员计划。销售主管小林，老板对她也是一直都不满意，早就想把她“开了”，小李走了以后，老板用同样的办法重新规划片区，把小李的片区交给了小林。然后开月会的时候，经常批评她业绩做不上去，要把她调到门店。

结果，没想到小林没有小李那么好对付，老板提出要把她调到门店，小林把自己过去的业绩和新片区的业绩做了详细的对比，并且提出了公司在划分片区时候的不合理。老板一时无法反驳，但是也不甘示弱，硬性地对小林说：“这是公司的安排，你必须服从！”

当时，小林也来了气，和老板顶了几句。结果老板就大声地骂她“你给我滚蛋！明天你就不用来了，你被开除了！”

结果，小林并没有如老板的意自动离职，反而私下收集了老板开除她的证据，向公司提出了劳动仲裁，最后公司还赔了她几万元的赔偿金。

同样是遭遇了公司的变相裁员，一个静悄悄地走了，分文没有；另一个主动维护自己的合法权利，差别竟然那么大！

主动辞职和被公司解聘的区别

主动辞职，不管是基于什么原因，无论是因为自己不想干了，还是公司用各种方法逼你辞职。只要是你主动和单位解除劳动合同的，这种情况单位是不需要支付赔偿金的。

购买了失业保险的，如果没有买满一年，也是报不了失业保险的。

被公司解聘，如果是公司解雇员工，属于公司主动解除劳动合同的，

按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

知道了区别，在辞职的时候也就知道了，除非找好了下家或者有更好的选择。否则，不要轻易主动提出辞职！！！

所以，在辞职的时候一定不要因为一时冲动就草率辞职。特别是在遇到公司变相裁员的时候，一定要了解劳动法的相关规定，用法律武器维护自己的利益，不要上了公司的道。