1、没签合同离职证明公司不给开怎么办？

解答：

没签合同不给开离职证明的，如果因此给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。如果没有的话，则会责令用人单位限期出具离职证明。

没签合同离职证明公司不给开怎么办

法律依据：

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2、公司没有和我签劳动合同，存在违法，现在我要离职，公司不给我开离职证明怎么办？

公司有义务开具离职证明，您可以申请劳动仲裁，同时不签书面合同可主张双倍工资。没有签订劳动合同，可以去劳动局申请赔偿，走劳动仲裁程序，给公司一定的压力。

3、在公司上班两个月没有签劳动合同，现在我要离职，但是公司不给开离职证明，只有签了合同，然后再给我开具离职证明？我应该怎么办？

解答：您好，劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同，没签定的话也可以先去劳动仲裁确定，这样您获得的赔偿更多。

3、跟单位没签合同,可是单位给上了保险,现在想让单位给开离职证明单位不给开怎么办？

没签合同。如果缴纳了保险。属于有劳动合同关系。如果你辞职单位应该给你开离职证明的。如果单位故意不开除，你可以到劳动局投诉，并要求单位给你双倍赔偿的。

4、进公司时没有签劳动合同，离职时，没有提前一个月提离职，提离职后5天离职，工作也都交接了，但是公司不给开离职证怎么办？

解答：如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。

关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

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