#员工递交辞职报告后，直接走人了，按照制度一个月交接完才能离岗，该如何处理#

这个问题直接说法律，感觉太生硬，我就简单地转化一下。

员工在试用期离职，需要提前3天告知到单位即可离职；过了试用期的正式员工需要提前一个月递交书面离职申请，才能离职。

但是在现实中，很多公司不同意员工，即使到了规定的时间也不批准离职，说如果自己不干，就算你旷工，扣一个月工资。每次劳动者问这怎么办？我都回复说：你不用管他怎么说，你走他也扣工资，你不走，他还是扣，你保留好你递交离职申请的时间和证据，到时候不发工资你该投诉投诉，该仲裁仲裁。

但现在好多小年轻，更有个性，基本上就是说不干就不干，老板横，他比老板更横，指着鼻子说去投诉，导致矛盾激化。

确实，如果单位存在劳动违法行为的时候，公司就不能按照什么提前一个月或者几天去限制劳动者离职了，例如：单位在规定时间内未跟员工签订劳动合同，未为员工缴纳社会保险的情况下，劳动者是可以直接离职的，不需要提前告知单位。现实中很多小单位特别是个体工商户，说我的企业小，就一两个人之类的话，但是单位再小也是用人主体，都必须遵守劳动法律，不然损失是非常大的，吃过这亏，在这交过学费的单位比比皆是。

一个制度完备的单位，员工离职提前一个月是必须要遵守的，不然也是需要赔付一个月工资给单位，这也是法律规定的，但这是劳动者天然忽略的地方。每次单位要赔偿金的时候，劳动者都说我没给单位造成损失，我都会回答，你这个岗位对单位无用，单位干嘛要设这岗位？干嘛要招你？招聘不要成本吗？

我个人认为在公司员工入职，离职这块。一定要做规范，做细致，不要掺杂个人的思想情感和所谓的人文关怀，以人为本是对于自己的员工的，入职离职搞规范，这样是对单位百利而无一害。上次一个单位人事说，有个员工家里有急事需要离职，急需用钱，本着人文关怀的心态，就让他立刻办理了离职手续，并签订了协议，结算了工资，员工说忙完了就回来办理交接。公司做的可算是仁至义尽，但是，万万没想到，离职的员工第二天手机就关机了，人事一直联系不上，过了一个月，手机停机，这个人再也没联系上，单位他用的电脑密码别人都不知道，你说这事办的，恶不恶心。

这个社会上的事情，只有你想不到，没人做不到！