前一段时间有一张地产行业裁员表在网上流传，引起很多地产行业从业人员关注：

如今，又轮到造价行业了，有传言称最近造价行业离职率突然“陡增”，同时岗位招聘竞争激烈，出现了700多人竞争三个岗位“惨烈”情况：

那么，真的如有人传言这般，造价行业的裁员潮也来了吗?是不是很多造价员要失业了呢?那么在如此环境下，哪些造价员更容易面临“失业危机”呢?今天我们聊得就是这个话题。

造价行业的裁员潮来了吗?

首先我们分析下现状：
1、最近一段时间地产行业“暴雷”频频，很多房产公司在现阶段出现了付款不及时、甚至不能结清费用的情况，而造价行业有很多中小型公司以房建项目为主营业务。
受地产行业波及，部分公司不得不考虑生存的问题，于是出现了降职、降薪甚至停发薪资、裁员的现象，于是让人产生了造价行业裁员潮来临的感觉。
2、受疫情影响，部分经营不善的公司出现了老项目收不到尾款，同时又没有优质项目作为补充，于是不可避免的出现了 “变相裁员”现象，很多员工没极度没有安全感，进而出现离职等现象。
3、部分基层员工经过长时间业务磨练、掌握一定业务技能后在原平台得不到相应的待遇或部分中层员工到达“瓶颈”，有想要换工作和平台的意愿。

4、一批新注册的证书持有者对造价相关岗位发起了应聘。
……
以上种种因素叠加在一起，给人造成了一种造价行业裁员潮到来的感觉。

哪种造价员容易面对失业“危局”?

随着建筑行业增速放缓，造价行业不可避免的会受到一定程度的波及，在此大背景下，那些业务能力单一、工作效率低下、过度自信且羽翼未丰的造价员更容易面临失业危机。
那么如何提高自身实力，避免自己面临失业危机呢?接下来给大家分享几条小建议：

电力、市政方向

客观来讲，地产行业不景气甚至下滑，当然会导致短期内造价行业内卷，但是工程造价并不是只有房建一个方向，除此之外还有工业工程、电力工程、通讯工程、水利工程以及市政工程等方向。
目前情况来看，作为造价三巨头(土建、安装、市政)之一，市政有逆势伐谋翻身当老大的趋势。

其次是电力行业，除非再经历一次工业革命，否则未来百年之内电力仍是人类的主要能源。风力发电以及光伏发电在未来的十到二十年都是大方向。而且风电和光伏入行门槛相对于火电比较低，对于非国企员工来说入行也是比较简单的。

差异化发展

换一个思路考虑，建筑行业并不只是有房地产这一条路，医院、车站、学校等都是发展方向。

结合自己的自身情况，自己对哪类建筑工程积累的经验比较多，自己对什么类型的建筑感兴趣?然后可以进行差异化发展。

复合型发展

现如今打工人都在复合型发展，复合型人才也是很多企业需要的。同理造价行业也是如此：造价+法律、造价+成本、造价+财务、造价+合同、造价+市场投标、造价+采购等等各种组合也是造价人员的发展方向之一。

增强核心竞争力

笔者看来，造价人员的核心竞争力还是应该体现在专业素质上，在日常工作中要注意积累，比如各种造价指标、各种材价数据、其他项目的数据对比等等，把这些数据积累起来建立自己的“数据库”，提高自己的工作效率和准确性，无论朝哪个方向发展，自身实力过硬才是最好的出路。
好了，上面就是小编给大家分享的关于造价人如何提高自身素质的分享，大家认为造价行业还有前景吗?欢迎在评论区交流、讨论。
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造价之路，任重道远，希望大家互励互勉，共同进步!