在我们找工作过程当中，有些企业是不能跳槽过去的，不管它的薪资待遇，开得有多么诱惑人。如果你跳槽过去，基本上就是阵亡的概率，还有可能会把你的个人职业发展，增加一段不光彩的经历。

那么，我们如何在跳槽过程中，避免踩坑呢？我们和大家分享一下，哪些企业不能跳槽过去。

首先，第一个企业是在面试过程中，企业对你的条件非常满意，从人事部门面试，到部门面试，然后再到老板那里面试，对你的能力、工作经验都非常地认可，但是企业人事部门就是不主动和你沟通薪资待遇的事情。

如果你碰到这样的企业，赶紧远离，不要抱任何幻想，这样的企业，你去了，哪天说你不合适的时候，也是会令你莫名其妙的。

第二个，是企业在与你面试沟通过程中，你问人事部门的人，公司有加班费吗？如果负责招聘的人和你支支吾吾的，不敢正面回答你的问题的，这样的企业最好也不要去。

第三个，你从侧面了解到了这个企业的一个负面内容，比如说公司正在裁员呢。在面试结束后，你向人事部门的人打听这个裁员信息，是不是公司的经济效益不太好。人事部门的负责人如果不敢正面回答你的话，这个企业最好也别去。

第四个，如果你在面试过程中，公司跟你说周六要正常上班的，其实周六正常上班，可以理解，毕竟是企业行为，但是公司负责招聘的人只和你说，周六要上班，却不提周六算不算加班费，这种企业最好也不要去。

第五个，如果你在面试过程中，询问公司试用期交不交保险，如果公司的人回答你说试用期不交保险，转正后再给员工缴纳保险，这样的公司也最好不要去。你如果去了，公司有可能把你当成“试用期”员工了，这里的试用期就是试用期，试用3个月后，说你不符合录用条件，然后把你辞退了。

第六个，询问一下公司的工作时间，如果公司说正常工作是8小时，偶尔会有加班，那你就要问清楚，加班时间都有多长？特备是应聘一线操作工的，一定要问清楚。因为这个偶尔要加班，可能就是12小时两班倒。

第七个，你在面试的时候，询问公司的招聘负责人，公司每个月工资是几号发放，公司有没有拖欠工资的情形，如果负责招聘的人，在回答你的时候，支支吾吾的，不是很流畅地说出来的，这样的公司最好也不要去。因为这家公司，很有可能就是拖欠工资的企业。

第八个，如果你在面试前，已经了解到这家公司的劳动纠纷案件特别多，这家公司的招聘经理打电话给你让你去面试，你最好也是委婉回绝，连面试都不用去，更别谈去上班了。

第九个，如果你在面试的时候，和负责招聘的人事，沟通在试用期里面，工作做到什么条件，就可以正常转正，或者说提前转正，如果公司的人说不出来，或者说的很模糊，这家公司建议你也不要去，去了，你会后悔的。

第十个，企业经常挂在某网站上招聘某一个特定岗位的企业，比如“人事经理”，或者“销售经理”，或者“研发经理”等，这里的岗位仅仅是举例说明，可能是其它岗位。

如果你在浏览招聘网站时，经常看到这样的企业，如果哪一天，这家公司的人打电话给你，邀请你去面试了，不管你是去应聘什么岗位，建议也不要去。

因为这样的企业常年挂着广告招人，只有两个原因，第一个原因就是这个企业招不到人 ，也许有很多人被邀请去面试了，但是，彼此都谈不拢，或者有人去上班了，但是做了不到几个月，就离职了。

另一个原因就是做广告的，企业根本就没打算招人。如果哪一天，他们打电话给你了，你就不要去面试了，以免浪费你的车马费。