在生活中，总有各种各样的理由让人产生辞职的念头。可能是工作太累压力大，或者是工作太闲无所事事，世界那么大，总得去看看！或与老板同事不投缘……辞职的原因不重要，重要的是要get辞职的正确姿势，有时辞职是职业生涯中的重要跳板，所以千万别在辞职这件事上踩坑，一定要做好准备谨慎应对。

1、提前提出辞职，写好辞职报告

可商议好离职日期，交接好相关工作。在原则上员工应提前30天将书面辞职报告上交。劳动法中明确规定义提前三十天提交书面报告。在领导不同意的情况下，超过30天也可直接离开，不需要任何赔偿。离开前要留存好离职证明。

2、提前留存劳动合同

一般的合同都是一式两份，但很多企业在签约时不会主动给员工。一定要主动索要合同，若产生劳动纠纷是非常重要的证据。劳动合同不给员工也属于违法行为。

3、裸辞须谨慎

裸辞的风险较大，一般在成功拿到offer后再选择辞职比较保险。如果在换工作的时候出现了问题，非但没有收入。简历上的实习经历还会出现空白，对以后找工作有不利影响。

4、注意离职补偿

员工主动辞职一般没有补偿，正常下发工资即可。若用人单位存在过时或违法劳动合同的行为，如拖欠工资、威胁强迫员工等等，可主张申请赔偿。在这个过程中要注意收集留存好证据，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，用法律的武器维护自己的权益。

5、注意辞职和被辞退的区别

主动辞职得不到补偿金，被公司辞退是可以拿到补偿金的。但要权衡好利弊。自己主动主动辞职与前单位还可以保持良好的关系。如果被辞退，在以后找工作时可能会有影响。可能别人会认为你的工作能力有问题，或者犯了严重的错误。也容易与前单位产生矛盾，一旦登上行业黑名单，以后很难找到合适的工作。所以在这一点上一定要慎重。

6、处理好社保问题

要进行社保的转移，才能保证正常的缴费。不要出现社保断缴的情况。如果短时间没有找到工作，可以自己用灵活就业的形式参保。如果找到了新工作，可把社保转移到新单位。

如果暂时失业不用担心！可向当地政府申领失业金，但要满足一些条件。这些条件包括：

①按规定参加失业保险，在所在单位履行缴费义务满一年。

②非本人意愿中断就业。即失业人员不愿意中断就业。

③已办理失业登记，并有求职要求。

满足以上几点就可申领失业金啦，具体金额每个地区的标准不同。

以上辞职的正确知识你成功get了吗？快快转发收藏备用！希望能帮助你做出正确的人生选择，不留遗憾地做好每一个选择！

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