于先生今年30岁，月薪8000元，在一家电子厂做主管已经有五年时间了。由于他为人仗义，并且特别照顾手底下的员工，所以员工们都特别信任他。

前段时间，工厂接到了一个大单，客户要求在半个月之内交货，按照之前的速度，这么大的订单至少需要20天才能完成。老板也知道在这么短的时间内保质保量的完成确实有些强人所难，因此他特意召开了一个全体动员会，号召大家齐心协力一起度过眼前的难关。他向大家保证，只要这批货能顺利完成，不仅每人可以休两天假，而且还能额外领2000元的工资。一听这话，大伙的积极性全部被调动起来了，开始没日没夜的加班干活，在全体员工的共同努力下，仅仅用了13天的时间就交货了。

一转眼又到了发工资的时候了，大家都满心欢喜的期待银行卡里面能比往常多出2000元，看到工资条以后，大家心都凉了，没想到工资还是和以前一样。看到底下员工一副义愤填膺的样子，于先生再也坐不住了，他直接找到了老板，质问老板为何言而无信？老板痛心疾首的说道：“下面的员工不懂事，难道你这个做主管的也要跟着瞎参和吗？这几年我们厂有多艰难，你又不是没看到？现在好不容易缓过劲来了，我们当然要开源节流了。”

于先生义正词严的说道：“别的事我管不着，我只知道手底下的那些员工都是在这个厂工作了好多年的老员工，哪怕厂里再困难，也不能寒了弟兄们的心，否则人心一旦散了，那这个厂也就离倒闭不远了。”对于于先生的话，老板嗤之以鼻，看到老板一副不屑一顾的样子，于先生彻底死心了，他第二天就交了辞职信，然后很快就找到了新的工作。于先生离职后没多久，他手底下的那些员工也纷纷的跳了槽，仅仅过了一个月，老东家又给他打电话，让他和那些老员工一起回去上班，每天给他们开500元的工资，被于先生果断拒绝了。

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